Würth setzt auf Mitarbeiter Marke Eigenbau

Auszeichnungen für Recruitingaktivitäten sind nicht nur mit Prestige verbunden, sondern sollen Jobsuchern auch als Wegweiser dienen, welche Unternehmen sich besonders um Mitarbeiter und Nachwuchs sorgen. Vom besten Praktikumsplatz bis hin zum effizientesten Recruiting – Die Bandbreite der Auszeichnungen ist lang. Das Unternehmen Würth Österreich durfte sich ebenfalls bereits prämieren lassen. Was wird im Unternehmen in Sachen Arbeitgeberattraktivität getan? Dazu stand uns Frau DI (FH) Elisabeth Kriechbaumer, Leiterin des Recruitings, Rede und Antwort.

1) Erst vor Kurzem wurde Würth  von der Career’s Best Recruiter-Studie 2010/11 mit einer Auszeichnung für den Bewerbungsprozess ausgezeichnet. Können Sie uns in einigen Sätzen beschreiben, was Ihr Recruiting so besonders macht?

Wir bei Würth Österreich leben einen intensiven, aber auch sehr zielgerichteten Bewerbungsprozess. Unsere Bewerber werden von Beginn an über den Status ihrer Bewerbung unmittelbar benachrichtigt. Weiter informieren wir unseren Pool an Evidenzen laufend über attraktive offene Positionen und fragen nach, ob weiter Interesse besteht. Wir freuen uns über den regen Bewerbereingang und den Wunsch bei Würth zu arbeiten. Unsere Wertschätzung drücken wir mit direkter Rückmeldung, Feedback und laufenden Infos aus.

2)  „Kein Unternehmen reagiert besser auf seine Bewerber/innen als Würth Österreich“, dieser Satz steht unter anderem in der Presseaussendung zur Auszeichnung. Wie wird der Bewerbungsprozess bei Würth gestaltet und welche Besonderheiten erwarten den Bewerber /die Bewerberin? Können Sie hier ein Beispiel nennen?

Transparenz und Klarheit sind Worte die zu unserem Motto zusammengefügt wurden. Wir haben nichts zu verstecken und geben unseren Bewerbern alle wichtigen Infos. Aus diesem Grund veranstalten wir Firmenpräsentationen, Schnuppertage, sowie Mitreisen im Außendienst. Wir senden Unternehmensbroschüren und Folder an Bewerber, um die Werte, Ziele und Unternehmenskonzept vorab zu transportieren. Die Rückmeldungen hierauf sind sehr positiv und werden bei den potentiellen neuen MitarbeiterInnen hervorragend angenommen.

3) Jedes Jahr bewerben sich rund 4.000 Jobsucher bei Ihrem Unternehmen. Bei dieser Anzahl könnte man meinen, dass es ein Leichtes ist, hier die richtigen Mitarbeiter zu finden. Ist das richtig, oder gibt es doch einige Bereiche wo die Stellenbesetzung schwer ist. Wenn ja, welche und warum?

Im Vertrieb stellen manche regionale Besetzungen eine Herausforderung dar. Im Westen von Österreich ist der Bewerbungsrücklauf tendenziell geringer. Weiter sind technische SpezialistInnen rar gesät. Aus diesem Grund bilden wir verstärkt selber in den Bereichen aus. Junge, ambitionierte Lehrlinge, die in den Fachabteilungen wie Einkauf, Vertriebsinnendienst, Personal, Logistik etc. ausgebildet werden und Erfahrung und Unternehmenseinblicke gewinnen, sind die Zukunft auf die wir setzen.

4) Was glauben Sie, werden in der Zukunft die Schlüsselpositionen sein, die in Ihrem Unternehmen verhältnismäßig schwer zu besetzen sein werden? Welche besonderen Anforderungen haben Sie an Bewerber für diese Positionen?

Jene Bereiche, in denen fundiertes Spezialwissen benötigt wird, wie im Produkt- oder Projektbereich, sind unsere Schlüsselpositionen. Hier suchen wir beispielsweise BauingenieurInnen, DübeltechnikerInnen, eBusiness-SpezialistInnen etc.

5) Auf Ihrem Internetportal gibt es unter anderem ein Recruitingvideo, das die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke zeigen sollte. Welche anderen interaktiven Medien setzen Sie im HR-Bereich ein?

Personalmarketing ist seit einiger Zeit ein Fokusthema für den Human Resources Bereich. Wir wollen am Markt präsent sein, nicht nur mit unseren Produkten, sondern auch für potentielle neue MitarbeiterInnen. Wir werden in den kommenden Monaten einige interaktive Social Media Auftritte starten.

6) Sie sind auf sehr vielen Karrieremessen von Universitäten vertreten. Bedeutet das, dass eine Ihrer Kern-Zielgruppen vor allem Absolventen sind? In welchem Bereich werden am meisten Mitarbeiter rekrutiert?

Wir haben ein großes Vertriebsteam und stellen hier beispielsweise Key-Account-MitarbeiterInnen, SpezialistInnen,… ein, um weiterhin die Expansionsstrategie mit neuen Mitarbeitern zu unterstützen. Ebenso verstärken wir unseren Innendienst in Böheimkirchen. Hier suchen wir neben TechnikerInnen neue MitarbeiterInnen im kaufmännischen Bereich. Bei Würth gibt es viele spannende Positionen, wo man die eigenen Fähigkeiten exzellent einbringen kann.