Topgrading-Methode – warum es die beste ist!

Für viele anerkannte Meinungsbilder sind die Topgrading-Methoden die besten weil:

• die Qualität der Personalauswahl intellektuellen und transparenten Kriterien unterliegt;

• es deren Ziel ist, nicht nur durchschnittliche Arbeitskräfte, sondern Top-Mitarbeiter zu rekrutieren, als auch die bestehende Belegschaft eines Unternehmens zu High Performern zu machen;

• sie vielfach bewiesen haben, dass sie den Erfolg von Personalentscheidungen verdoppeln oder verdreifachen.

Wie wurden diese Methoden entwickelt? Die Einstellung von High Performern. Die Qualität von Personalentscheidungen ist für jeden Unternehmer von größter Wichtigkeit.

Die einzigen veröffentlichten Fallbeispiele im Bereich der Mitarbeiterauswahl, die sich mit High Performern auseinandersetzen, stammen laut Dr. Bradford Smart von Topgrading. In dem 2005 veröffentlichtem Buch „Topgrading: Wie führende Unternehmen von der Einstellung, dem Coaching und der Erhaltung von Top-Mitarbeitern profitieren” stellt Dr. Smart repräsentative Topgrading-Fallbeispiele verschiedenster Firmen vor, die durch die Topgrading-Methode zu 90 Prozent High Performer eingestellt oder befördert haben.

Sowohl Microsoft als auch Johnson & Johnson haben bereits Topgrading-Programme eingeführt. Auch Barclay implementiert im gesamten Unternehmen Topgrading.

Weitere Unternehmen, die die Topgrading-Methode eingeführt haben, sind, unter anderem, Kennametal, General Electric, Nielsen, Lincoln Financial, Hayes Lemmerz, die American Heart Associacion, ghSmart und Virtual Technology.

Die Rendite von Topgrading

Im Gegensatz zu anderen Methoden versucht Topgrading die Rendite des Investments gesamter Unternehmen zu analysieren. Die meisten Firmen sind überzeugt, dass das Vermeiden teurer Personalfehlentscheidungen deren Rendite erhöht. Angenommen die Hälfte aller Manager vermeidet nur eine einzige Personalfehlentscheidung in den nächsten fünf Jahren. Die dadurch eingesparten Kosten könnten Topgrading während der nächsten hundert Jahre finanzieren.

Wenn Sie an einem 50-seitigem eBook über die Key-Topgradingmethoden von Dr. Smart  interessiert sind, dann können Sie dieses hier anfordern.

Website: www.SmartTopgrading.com