Talent Management – Strategien, Umsetzung, Perspektiven

In Krisenzeiten wie in Zeiten des demographischen Wandels werden gut qualifizierte Talente benötigt. Für Unternehmen ist es jedoch nicht so einfach, diese zu rekrutieren, denn Fach- und Führungskräfte werden knapp und auf den Absolventenmärkten entstehen Engpässe. Es handelt sich dabei nicht ausschließlich um ein quantitatives, sondern auch um ein qualitatives Problem. Absolventen bringen nicht das notwendige Basiswissen mit und auch Arbeitnehmer, die bereits im Berufsleben stehen, haben Schwierigkeiten, ihr Niveau zu halten.

Daher gewinnt das Talent Management in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Talente verfügen über eine Reihe an Fähigkeiten, die im Berufsalltag benötigt werden. Diese reichen von der Fachkompetenz, über die Sozialkompetenz bis hin zur Veränderungskompetenz und interkulturellen Kompetenz. Ihre Aufgabe ist es, das Unternehmen mit wertvollem Wissen zu versorgen und obwohl Talente nicht zwangsläufig Führungspositionen innehaben müssen, sollen sie Potential zur Führungskraft haben.

Das Talent Management umfasst die Entwicklung, Beurteilung und Bindung von Talenten. Aus diesem Grund ist es mit der externen Mitarbeitersuche und dem Personalmarketing gleichermaßen verknüpft wie mit der Personalentwicklung und der Mitarbeiterbindung. Effizientes Talent Management bringt auch organisatorische Veränderungen mit sich. Es muss überlegt werden, wer für das Training der Talente und für die Zusammensetzung der Belegschaft verantwortlich ist. Im Talent Management nehmen Führungskräfte einen wichtigen Stellenwert ein, weil sie Talente erkennen und fördern müssen.

Im Band „Talent Management – Strategien, Umsetzung, Perspektiven“ finden sich 20 Beiträge von renommierten Autoren aus der personalwirtschaftlichen Praxis, Beratung, Systemanbieterschaft und angewandten Wissenschaft. Sie befassen sich mit den Grundfragen des Talent Management, präsentieren Strategien und Lösungsansätze, diskutieren ihre Erfahrungen und stellen Studien zum Talent Management vor.

Hier ein kurzer Blick auf das Inhaltsverzeichnis:

• Grundlagen des Talent Management
• Talent Management im Unternehmen – Umsetzungsbeispiele
• Talent Management und (IT-)Systeme

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Informationen zum Buch:

Herausgeber: Wolfgang Jäger, Alfred Lukasczyk
Titel: Talent Management
Untertitel: Strategien, Umsetzung, Perspektiven
Weitere Informationen: Luchterhand (Wolters Kluwer Deutschland), 225 Seiten, broschiert
Preis: 39,00 Euro
ISBN: 978-3-472-07198-3

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