Eine Präsenz in Social Media Kanälen kann für Unternehmen zahlreiche Vorteile haben: Kundengewinnung, Kundenbindung, Markenkommunikation, Aufbau von Kooperationen etc. sind nur einige davon. Wieso Unternehmen von einem Onlineauftritt in Facebook, Google+ und Co. sonst noch profitieren können, erzählt Social Media Expertin Natascha Ljubic von IT-Business Development GmbH in einem Gespräch. (weiterlesen…)
Social Media
Personal Branding – Etablierung der Ich-Marke
Employer Branding ist zwar gut für das Unternehmen, aber welchen Nutzen hat es für den Einzelnen, der in dieser Firma tätig ist? Wie kann sich ein Arbeitnehmer zu einer Personal Brand verwandeln? Interessante Tipps und Tricks gibt es heute zum Thema Ich-Marke. (weiterlesen…)
Facebook-Fasten: Der Trend zum digitalen Abspecken
Wien, 19. März 2013. Facebook ist überall – am Handy, in der Arbeit, zuhause am Computer, auf der Uni. „Was machst du gerade?“, dieser Frage entziehen sich jedoch immer mehr User während der Fastenzeit. Statt dem Verzicht auf Süβigkeiten oder mehr Sport steht bei ihnen das sogenannte „Facebook-Fasten“ auf dem Programm. Die Jobbörse careesma.at hat 514 User befragt, ob ein Verzicht auf Facebook in der Fastenzeit für sie vorstellbar wäre. 39 Prozent gaben an, dass sie das nicht schaffen würden. (weiterlesen…)
Social Media – Wie viel Privates ist im Büro erlaubt?
Mehr als 2,7 Millionen Österreicher sind als User auf der Plattform Facebook registriert und auch Twitter erfreut sich ständig steigender Beliebtheit. Der Run auf die Neuen Medien hat Mitarbeiter, Geschäftspartner und Freunde erreicht. Doch der Austausch über soziale Netzwerke funktioniert nur dann, wenn gewisse Spielregeln eingehalten werden. Eine der Regeln lautet zuerst denken, dann posten. (weiterlesen…)
Dem Bewerber auf der Spur – Background Checks
Öffentlich oder privat? Diese Frage erübrigt sich bei vielen Bewerbern bereits. Mit zahlreichen Social Media Profilen und der Präsenz im Internet hinterlässt jeder Spuren im Internet, oft auch ungewollt. Wer sich auf Jobs bewirbt, muss heute unter anderem damit rechnen, dass ein Background Check im Netz gemacht wird. Während dies in den USA schon die Norm ist, ist der Trend hierzulande noch im Kommen. (weiterlesen…)
TRM – Managen Sie noch Talente oder bereits Beziehungen?
Die Besten zu entdecken und sie ins Team zu holen, reicht am heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr. Einzigartige Talente sollen an das Unternehmen gebunden werden. Hier kommt das so genannte Talent Relationship Management (TRM) ins Spiel. Als Weiterentwicklung des Talent Management soll der komplette Prozess der Kommunikation optimiert werden und das sowohl intern als auch extern. (weiterlesen…)