Der Fachkräftemangel wurde vielerorts diskutiert, konnte aber selten wirklich bekämpft werden. Nicht nur Unternehmen machen sich Gedanken, wie sie sich besonders attraktiv präsentieren können, sondern auch von Politik und öffentlicher Seite werden Maßnahmen gesetzt. So wie in Estland. Hier werden 7 bzw. 8jährigen Schülern bereits Grundkenntnisse im Programmieren gelehrt, um dem Mangel an qualifizierten Kräften – speziell im technischen Bereich – entgegenzuwirken. Der Recruiting Club hat recherchiert und verschiedenste Wege aufgezählt, wie der Fachkräftemangel bekämpft werden kann. (weiterlesen…)
Personalentwicklung
10 Wege gegen den Fachkräftemangel
Weiterbildung – Potential älterer Arbeitnehmer erkennen
Im eigenen Unternehmen Mitarbeiter ständig weiterzubilden und sie zu Experten auf den Gebieten zu machen, ist im Wettbewerb und die Besten unerlässlich. Dabei sollte aber nicht nur das Potential der Jüngerne ausgeschöpft werden. Auch älteren Arbeitnehmern muss der Weg zur Weiterbildung geöffnet werden. WIFI Österreich-Institutsleiter Prof. Dr. Michael Landertshammer erklärt im Gespräch mit Max Gersten wie die Wirtschaft davon profitieren kann. (weiterlesen…)
Weiß die Organisation, was Mitarbeiter wissen?
Wissen gilt es in Unternehmen nicht nur zu sammeln, man muss damit im Sinne der Unternehmensziele auch richtig umgehen, sodass die Organisation als Ganzes lernen kann. Wie strategisches HR-Management zum Erwerb von Kompetenzen beiträgt, erklärt die Gehirnforscherin Dr. Katharina Turecek anhand eines Projektes der WIFI Wien Unternehmensentwicklung für AIT (Austrian Institute of Technology). (weiterlesen…)
2012 Trendbuch Personalentwicklung
Die Belegschaft von Unternehmen verfügt über Wissen und zahlreiche Fähigkeiten, die nachhaltige Vorteile für Unternehmen mit sich bringen. Dieses Potential ist knapp, beschränkt imitierbar und daher wertvoll. Diese Tatsache gilt es zu erkennen, sodass Maßnahmen der Personalentwicklung fester Bestandteil der strategisch ausgerichteten Personalarbeit werden. (weiterlesen…)
HR Akademie – Die Welt des HR-Managements in nur 13 Tagen
Das Aufgabenfeld der HR weitet sich immer mehr aus, sodass dieser Arbeitsbereich eine zunehmend wichtige Rolle im Unternehmen einnimmt. Damit Personalprozesse effektiv gestaltet werden, müssen diese an die jeweilige Unternehmensstrategie und -kultur angepasst werden. Die von der ARS – Akademie für Recht, Steuern und Wirtschaft angebotene Ausbildung befasst sich mit allen für die betriebliche Praxis wesentlichen Personalthemen. (weiterlesen…)
Talent Management – Strategien, Umsetzung, Perspektiven
In Krisenzeiten wie in Zeiten des demographischen Wandels werden gut qualifizierte Talente benötigt. Für Unternehmen ist es jedoch nicht so einfach, diese zu rekrutieren, denn Fach- und Führungskräfte werden knapp und auf den Absolventenmärkten entstehen Engpässe. Es handelt sich dabei nicht ausschließlich um ein quantitatives, sondern auch um ein qualitatives Problem. Absolventen bringen nicht das notwendige Basiswissen mit und auch Arbeitnehmer, die bereits im Berufsleben stehen, haben Schwierigkeiten, ihr Niveau zu halten. (weiterlesen…)