Buchtipp: Social Media im Personalmarketing

„Erfolgreich in Netzwerken kommunizieren“ das wollen Recruiter genauso wie Unternehmen, und so lautet auch der Untertitel des Buches „Social Media im Personalmarketing”. Wie man aber erfolgreich im Netz auftritt, ist schwer zu definieren. Das hat vor allem damit zu tun, dass sich auf Social Media Plattformen Unternehmen und private User mischen und alle gemeinsam interagieren. Im Vorwort des Bandes wird die Herausforderung von Social Media besonders gut auf den Punkt gebracht:  Unternehmen haben erstmals die Möglichkeit sich an den Stammtisch-Diskussionen ihrer Kunden und ihrer potentiellen Belegschaft zu beteiligen.

Das hört sich leichter an, als es ist. Eine Schwierigkeit also nicht nur für die zahlreichen neuen Teilnehmer, die die Möglichkeit von Social Media erst entdecken, sondern auch für jene, die schon zu den „alten Hasen“ im Geschäft zählen. Im Folgenden wollen wir Ihnen einige Tipps aus dem Buch kurz vorstellen.

Erstellen einer Social Media Guideline

Konkrete Vorstellungen durch Tipps und theoretische Erklärungen zu gewinnen, ist eine Herausforderung. Die Autoren Bernauer/Hesse/Laick/Schmitz wollen diesem Problem durch eine Social Media Guideline entgegenwirken. Zu Beginn werden generelle Errungenschaften der neuesten Techniken vorgestellt und erst dann geht es tief in die Praxis hinein. Die Facebook-Seite von Audi oder eine Fan-Analyse des Profiles von Bayer Business Consulting verhelfen zum besseren Verständnis. Aber das ist nicht der einzige Praxisbezug, denn jedes einzelne Unterkapitel wurde von unterschiedlichen Autoren verfasst, die allesamt über fundierte Erfahrung im Personalmarketing verfügen.

Wer jetzt denkt, dass nur Standardthemen wie Facebook oder Twitter aufgegriffen werden, hat sich geirrt. Schlagworte wie erfolgreich kreierte Weblogs , das Erstellen von Recruiting Wikis oder eine Google-Maps-Integration werden beispielsweise ausführlich behandelt.

Setzen Sie das F-A-C-E-Konzept in Ihrem Personalmarketing schon ein bzw. wissen Sie, was es bedeutet?
F steht für Follow & Listen
A für Attract
C für Communicate
E für Engage
Arbeitet in Ihrer Abteilung bereits ein Chief Social Media Officer (CSMO) oder überlegen Sie, ob diese Position sinnvoll ist? Bei diesen und vielen weiteren Fragen, lohnt sich ein Blick ins Buch bestimmt.

Hier ein kurzer Blick auf das Inhaltsverzeichnis:

• Grundlagen (z.B. Employer Branding, Zielgruppen, Talent Relationship Management etc.)
• Methoden und Instrumente (z.B. Social Networks, Corporate Weblogs, Podcasting, Recruiting Wikis)
• Social Media Recruiting im Praxiseinsatz (Social-Media-Regeln, Top-down-und Bottom-up-Strategie, Sicherheit u.v.m.)
• Ausblick

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Informationen zum Buch:
Autoren: Dominik Bernauer/Gero Hesse/Steffen Laick/Bernd Schmitz
Titel: Social Media im Personalmarketing
Untertitel: Erfolgreich in Netzwerken kommunizieren
Weitere Informationen: 1. Auflage, Köln 2011, Luchterhand (Wolters Kluwer Deutschland), 192 Seiten, broschiert
Preis: 39,00 Euro
ISBN: 978-3-472-07873-9

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