Im Rahmen unserer Interviewserie zum Thema HR Praktiken in Österreich haben wir auch HR Consultant Eva Rechberg zu ihren Standpunkten befragt. Finden Sie hier das gesamte Interview.
Gab es in den Unternehmen, für die Sie tätig waren, einen konkreten Leitfaden für die Rekrutierung von Mitarbeitern (Bewerbung – Auswahl – Einstellung)? Wenn ja, wie sah dieser aus?
Finden Sie hier ein weiteres Interview zum Thema HR Praktiken in Österreich, mit Frau Mag. Alice Aichinger, Personalmanagerin der Aristid-Personalberatung
Autor: Mag. Karina Tajmar (MSc, MA), Direktorin der Kommunikationsagentur CM Creative Marketing Services
KT: Gibt es in Ihrem Unternehmen einen konkreten Leitfaden für die Rekrutierung von Mitarbeitern (Bewerbung – Auswahl – Einstellung)? Wenn ja, wie sieht dieser aus?
AA: Selbstverständlich arbeiten wir standardisiert und systematisch – im Rahmen der Möglichkeiten bei einem so individuellen Thema wie Recruiting! Wir orientieren uns an den Kundenwünschen, daher gibt es ständig Anpassungen bzw. manchmal auch Abweichungen, aber generell kann man davon ausgehen, dass der Prozess in folgenden Schritten verläuft:
*) Analyse des Stellenprofils und des Unternehmens (auch in Hinblick auf Kultur, die Teamzusammenstellung, etc.) sowie Erstellung eines daraus resultierenden Anforderungsprofils;
*) Gestaltung eines entsprechenden Inserats und Inseratenschaltung bei unseren Medien-Partnern;
*) Analyse der eingehenden Unterlagen und persönliche (meist teil-standardisierte) Interviews mit den “besten” Kandidaten (auf Wunsch kommen dabei auch Potenzialanalysen, psychologische Testverfahren und/oder graphologische Gutachten zum Einsatz);
*) “Reporting” der Ergebnisse an den Auftraggeber (d.h. Weiterleitung der Unterlagen, der wichtigsten “Facts” wie zb. Kündigungsfristen, Gehaltsvorstellungen, etc., sowie des persönlichen Eindrucks);
*) Feedback an Kunden und Kandidaten im gesamten Bewerbungsverlauf