Integriertes Personal-Management

Das vorliegende Buch ist im Jahr 2011 bereits in der 20. Auflage erschienen. Diese Tatsache allein bestätigt, dass es sich hierbei um einen Bestseller handelt. Der Autor Martin Hibl hat mit einem der meistgelesenen HR-Fachlektüren die Verbindung zwischen Praxis und Theorie optimal geschafft. In nur wenigen anderen Büchern findet man so viele Informationsgrafiken inklusiver zahlreiche Handlungsanweisungen. Wie sollte die perfekte Interaktion zwischen Management und Personal nun wirklich aussehen?

Um optimal mit der Belegschaft zu agieren, sollte das Führungsteam aus einer Kombination vieler verschiedener Persönlichkeiten und Charaktere bestehen. In die unterschiedlichen Rollen sind folgende Eigenschaften eingeschlossen: kreativ, extrovertiert, analytisch, strukturiert, praktisch, introvertiert, intuitiv und flexibel. Genauso sollten die einzelnen Persönlichkeiten unterschiedliche Rollen einnehmen: Vom Förderer bis hin zum Organisator (siehe Grafik).  Insgesamt wirken vier verschienden Gruppen auf das Management ein: Mitarbeitende, Kunden, Mitwelt und Eigentümer.

Um sich optimal auf seine Mitarbeiter einzustellen, sollte man auch wissen, wer sie sind und eine Idee ihrer Bedürfnissen bekommen. Beim Thema der Personalentwicklung erwähnt der Autor das Konzept der 4-S-Arbeitsplätze. Jeder einzelne ist nur dann glücklich, wenn die vier Punkte Sinn, Spaß, Spielraum und Social Network ausreichend bedient werden.

In diesem Sinne muss jedes Führungsteam für sich wählen, welche Strategie sich am effektivsten und besten umsetzen lässt. Soll es also das Hard oder das Soft Management sein? Fragen auf diese Antworten findet man im Buch „Integriertes Personal-Management“. Neben dem 300 Seiten zählenden Band wird ebenfalls eine CD mitgeliefert.

Hier ein kurzer Blick auf das Inhaltsverzeichnis:

• Personalgewinnung
• Personalbeurteilung
• Personalhonorierung
• Personalentwicklung
• Ganzheitliches Personal-Informationsmanagement
• Ganzheitliche Kooperationsgestaltung
• Ganzheitliche Erfolgsvaluation

x
Informationen zum Buch:
Herausgeber: Martin Hilb
Titel: Integriertes Personal-Management
Untertitel: Ziele-Strategien-Instrumente
Weitere Informationen: Luchterhand (Wolters Kluwer Deutschland), 20., aktualisierte und erweiterte Auflage, 296 Seiten gebunden, inkl. CD-ROM
Preis: 45,00 Euro
ISBN: 978-3-472-07514-1

Unter diesem Link können Sie das Buch online bestellen.

Das weitere Buchsortiment finden Sie auf der Seite www.personalwirtschaft.de.