Generation Y – eine außergewöhnliche Altersgruppe oder doch nur ein Hype?

generation yLaut VerkäuferInnen Jobwechsel Index 2014 der Jobs Personalberatung denken 43 Prozent der Mitarbeiter im Verkauf täglich an eine berufliche Veränderung. Wie verhält sich im Vergleich dazu die viel diskutierte Generation Y in Bezug auf berufliche Veränderungen? Eine Spezialrecherche im Rahmen des Index zeigt überraschende Ergebnisse.

 

 

“Es gibt immer mehr Mitarbeiter, die ständig neue Herausforderungen brauchen. Sobald diese nicht mehr in Aussicht stehen, suchen sie sich relativ rasch etwas Neues – vor allem Spezialisten”, erklärt Peter Marsch, Geschäftsführer von Jobs Personalberatung.

Aus diesem Grund sollten Führungskräfte ihre Vertiebsmitarbeiter gut im Auge behalten. Wie sich im Vergleich die Generation Y verhalten, deren Mitglieder im Zeitraum von etwa 1990 bis 2010 zu den Teenagern zählen, zeigen folgende Grafiken:

Wie oft denken Sie derzeit an eine berufliche Veränderung oder Neuorientierung?

Generation Y Generation Y

Unzählige Artikel analysieren die Verhaltensmuster der Generation Y und vermitteln den Eindruck, dass diese Altersgruppe andere bzw. außergewöhnliche Bedürfnisse und Wünsche hat.

In seinem erst neulich veröffentlichten Artikel “Warum die Generation Y so unglücklich ist”, versucht Tim Urban die zu hohen Ansprüche und Erwartungen dieser Generation zu erklären. Er schreibt, die Generation Y “[…] halt sich nämlich für etwas Besseres, ohne zu wissen, warum eigentlich.”

Betrachtet man die beiden Diagramme, zeigt sich auch hier keine besondere Abweichung, die jedoch erwartet wurde. Die Generation Y im Vertriebsbereich verhält sich nahezu ident, wie alle anderen und ist in keiner Weise außergewöhnlich.  So stellen wir uns die Frage: Zeigt die Generation Y in anderen Berufsbranche deutlichere Abweichungen oder wird hier gerade ein Hype um etwas gemacht, der gar nicht existiert, sondern konstruiert wird um den neuen Geschäftsideen im Recruiting eine Existenzberechtigung zu ermöglichen?

Über jobs Personalberatung:

jobs Personalberatung hat sich auf die Besetzung von Positionen in den Bereichen Sales und Executive , IT und Telekommunikation spezialisiert.  Zu den Erfolgsprinzipien zählen neben den modernsten Search-Technologien (Research, E-Cruiting, Oracle-Bewerberdatenbank) und langjähriger Erfahrung, vor allem die langfristige Karrierebegleitung durch persönliche Bewerberbetreuung (wie Beratung, Potentialanalyse, Coaching und Gehaltscheck, um nur ein paar Punkte zu nennen). Im März 2000 von Mag. Samantha Scherzer, B.Sc., BA.pth. und Mag. Peter Marsch gegründet, besetzt jobs Personalberatung ca. 100 Stellen pro Jahr.

www.jobs-personalberatung.com

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