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	<title>Recruiting Club</title>
	<link>http://www.recruitingclub.at</link>
	<description>Headhunting, HR-Management, Personalentwicklung und Mitarbeiterrekrutierung – Begriffe, die den HR-Alltag beschreiben. Hier auf unserem Blog finden Sie Tipps für Personalverantwortliche, Buchneuheiten, Interviews von Experten und Neues vom Arbeitsmarkt.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 Feb 2012 10:36:02 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Immer mehr Leser zu Gast im Recruiting Club</title>
		<description><![CDATA[Wien am 22. Februar 2012. Gute Mitarbeiter zu finden, wird auf Grund von aktuellen Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Lehrlingsengpass immer schwieriger. Mehr und mehr Unternehmen erkennen die strategische Bedeutung einer starken HR-Abteilung bzw. eines professionellen HR-Managements. Das registriert auch der Recruiting Club, der HR-Expertenblog der Jobbörse careesma.at, dessen Leserschaft beständig zunimmt. Im Jänner 2012 konnten [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/anstieg-userzahlen-recruiting-club/</link>
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		<title>Führungskompetenz &#8211; Von Vorgesetzten und Polizisten</title>
		<description><![CDATA[Wer kann Führungspersonen besser verstehen, als jemand, der bereits dieselbe Position inne hatte? So zB der Trainer &#38; Coach Volker Schneider, der sein Wissen über Führung und „der Vorgesetzte sein“ viele Jahre als Vorstandsvorsitzender gesammelt hat.  Seine Formel für die optimale Führungskompetenz: Wissen + Erfahrung + Führungsintelligenz = Führungskompetenz. Der Schlüssel zum Erfolg sind für [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/fuehrungskompetenz-vorgesetzter-vs-polizist/</link>
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		<title>Führung &#8211; Keine halben Sachen?</title>
		<description><![CDATA[Bei der Frage, ob Führungskräfte auch in Teilzeit arbeiten können, trifft man auf kontroverse Standpunkte. Einerseits ist Engagement nicht unbedingt eine Frage von Zeit, andererseits liegt es in der Natur der Sache, dass Konflikte aufkommen, wenn man ein Vollzeit-Team einer Teilzeitkraft unterstellt. Dennoch können Teilzeitmodelle bei einer richtigen Umsetzung sowohl den einzelnen Personen, als auch [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/fuehrungkraefte-teilzeit/</link>
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		<title>HR-Anekdoten &#8211; Bewerberquantität vs. Inseratsqualität</title>
		<description><![CDATA[Eva Rechberg, HR Consultant beim Unternehmen Punktum, plauderte bereits einige Male im Recruiting Club aus ihrem Recruiting-Nähkästchen. Sie erzählte uns bereits von Erfahrungen im Employer Branding, der Mitarbeiterauswahl und wie die optimalen Bewerbungsunterlagen auszusehen haben. Mit ihren 15 Jahren einschlägiger Erfahrung im Personalmanagement sind so einige Anekdoten dabei. Der heutige Beitrag handelt von zwei brandaktuellen [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/hr-anekdoten/</link>
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		<title>HR-Software: Ende der Zettelwirtschaft?</title>
		<description><![CDATA[Kennen Sie das? Meterhohe Papierstapel am Schreibtisch und den Chef im Genick wegen der benötigten Statistik zu den geführten Gesprächen im letzten Jahr. Das Telefon läutet pausenlos. Bewerber &#8211; denen Sie schon lange absagen wollten &#8211; möchten Näheres zum Stand ihrer Bewerbung wissen. Während Sie die Unterlagen suchen, wartet der nächste Bewerber bereits auf seinen [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/hr-software/</link>
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		<title>2. ARS-Lobbying-Kongress: MACHT ausüben – Können, müssen &amp; dürfen</title>
		<description><![CDATA[Wer den richtigen Draht zu den entscheidenden Leuten hat, kann indirekt “Macht ausüben”. Damit beschäftigt sich der gleichnamige Kongress der „ARS- Akademie für Recht, Steuern und Wirtschaft“, im Rahmen dessen kompetente und prominente Vortragende, u.a. BM Mag. Dr. Karl und Lobbying-Coach Mag. Lusak, über Möglichkeiten, Pflichten und Chancen des Lobbyings informieren.
Lobbying hat nicht unbedingt etwas [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/ars-lobbying-kongress/</link>
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		<title>Die Gehaltsangabe – Pflichterfüllung genug?</title>
		<description><![CDATA[Knapp ein Monat lang ist das Gesetz der Gehaltsangabe in Stelleninseraten schon mit Sanktionen belegt – Knapp ein Monat lang Zeit für Unternehmen und Personalberater, sich umzustellen. Eine aktuelle Studie von AnzeigenDaten.at zeigt aber, dass nur die wenigsten dieser Verpflichtung nachgehen: Von 12.000 untersuchten Inseraten integrieren nur 39 Prozent die Angabe über die Entlohnung.

Bei Nichtangabe [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/gehaltsangabe-pflichterfuellung/</link>
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		<title>Teil III: Vor lauter Einarbeitung Betreuung nicht vergessen</title>
		<description><![CDATA[Nachdem ein neuer Mitarbeiter in einer allgemeinen Einschulung grundlegendes Wissen über das Unternehmen erworben hat, ist es an der Zeit, ihn in die verschiedenen Arbeitsbereiche und Tätigkeiten einzuweisen. Vor lauter Arbeit und Stress kann es oft passieren, dass man kleine aber doch wichtige Details vergisst. Wie man dem mit einem Einarbeitungsplan entgegenwirkt und auch die [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/feedback-betreuung-einschulung/</link>
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		<title>De Hoop: Von Teamtrainings zu Teamtrommeln</title>
		<description><![CDATA[Bewegt sich Ihr Unternehmen im richtigen Takt und haben Sie die richtigen Instrumente für das perfekte Zusammenspiel gefunden? Wenn sie es nicht wissen, dann hat der niederländische EnterT®ainer Richard de Hoop die Antworten auf diese Fragen. Er vergleicht nämlich das Zusammenspiel eines Arbeitsteams mit dem Funktionieren eines Orchesters und hat für jeden Charakter eine Zuschreibung [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/de-hoop-teamtrainings-teamtrommeln/</link>
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		<title>Teil II: Eine Rundum-Mitarbeitereinschulung</title>
		<description><![CDATA[Ein neuer Mitarbeiter soll bestens in das Unternehmen eingeführt werden. Worauf sollte man achten? Mehr fachliche Einschulung, Unternehmensdaten auswendig lernen oder eher auf zwischenmenschliche Kontakte bauen? Das richtige Mittelmaß macht es aus! Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Methoden und Möglichkeiten bestehen um das bestmögliche Outcome zu erreichen.
Es gibt nicht nur DIE richtige Maßnahme, wie [...]]]></description>
		<link>http://www.recruitingclub.at/rundum-mitarbeitereinschulung/</link>
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