Kommentare für Recruiting Club http://www.recruitingclub.at Headhunting, HR-Management, Personalentwicklung und Mitarbeiterrekrutierung – Begriffe, die den HR-Alltag beschreiben. Hier auf unserem Blog finden Sie Tipps für Personalverantwortliche, Buchneuheiten, Interviews von Experten und Neues vom Arbeitsmarkt. Mon, 20 Feb 2012 12:21:33 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Kommentar zu Führung – Keine halben Sachen? von Friedhelm Dünnebacke http://www.recruitingclub.at/fuehrungkraefte-teilzeit/comment-page-1/#comment-777 Friedhelm Dünnebacke Mon, 20 Feb 2012 12:21:33 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=3390#comment-777 Spannedes Thema. Aus meiner Sicht als Personalberater haben wir keine Zeit mehr, sehr lange auf die Veränderungen der Unternehmenskultur zu warten. Ich suche für meine Kunden regelmässig Führungs- und Fachkräften und berate sie bei der Auswahl. Es gibt für Führungspositionen - bspw. Bankvorstände - so gut wie keine Bewerbungen von Frauen. Bei rd. 400 Kontakaufnahmen bei der Suche nach einem Sparkassenvorstand im letzten Jahr, waren das gerade mal fünf (!!!) Damen. Bei einer weiteren Suche nach einem Vorstand lag die Quote der Bewerbungen von Frauen bei 2%. Diese sind in der mittleren Führungsebene in Banken und Sparkassen aber vorhanden. Dies auch mit höchster Qualifikation und Motivation. Das Thema der Arbeitszeit und der von Termindruck und Hetze getriebenen Männerwelt ist mit Sicherheit ein ganz entscheidender Faktor, warum Frauen nicht bereit sind, sich diesen Aufgaben zu stellen. Familie und Kinder lassen sich mit der heutigen Managementkultur nur schwer verbinden. Allerdings braucht die Wirtschaft die Frauen aus den verschiedensten Gründen. Außerdem ist es eine Verschwendung von Ressourcen, wenn die erwobenen Fähigkeiten der Frauen nicht genutzt werden. Aber wie kann man den Prozeß beschleunigen? Spannedes Thema. Aus meiner Sicht als Personalberater haben wir keine Zeit mehr, sehr lange auf die Veränderungen der Unternehmenskultur zu warten.

Ich suche für meine Kunden regelmässig Führungs- und Fachkräften und berate sie bei der Auswahl. Es gibt für Führungspositionen – bspw. Bankvorstände – so gut wie keine Bewerbungen von Frauen. Bei rd. 400 Kontakaufnahmen bei der Suche nach einem Sparkassenvorstand im letzten Jahr, waren das gerade mal fünf (!!!) Damen. Bei einer weiteren Suche nach einem Vorstand lag die Quote der Bewerbungen von Frauen bei 2%.

Diese sind in der mittleren Führungsebene in Banken und Sparkassen aber vorhanden. Dies auch mit höchster Qualifikation und Motivation.

Das Thema der Arbeitszeit und der von Termindruck und Hetze getriebenen Männerwelt ist mit Sicherheit ein ganz entscheidender Faktor, warum Frauen nicht bereit sind, sich diesen Aufgaben zu stellen. Familie und Kinder lassen sich mit der heutigen Managementkultur nur schwer verbinden.

Allerdings braucht die Wirtschaft die Frauen aus den verschiedensten Gründen. Außerdem ist es eine Verschwendung von Ressourcen, wenn die erwobenen Fähigkeiten der Frauen nicht genutzt werden.

Aber wie kann man den Prozeß beschleunigen?

]]> Kommentar zu Teil III: Vor lauter Einarbeitung Betreuung nicht vergessen von Nicole Ludwig http://www.recruitingclub.at/feedback-betreuung-einschulung/comment-page-1/#comment-769 Nicole Ludwig Mon, 13 Feb 2012 10:52:44 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=3162#comment-769 Um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von Anfang an zu erleichtern, bietet sich auch der Einsatz einer Unternehmens-Community an. In so einer Plattform können die "Neuen" schon vor dem ersten Arbeitstag die anderen Mitarbeiter kennenlernen, Kontakt zu ihnen aufnehmen und einen ersten Einblick in das Unternehmen erhalten. Zudem kann in einer solchen Onboarding-Plattform auch die Verwaltung der Mitarbeiter enorm vereinfacht werden, wenn jeder Mitarbeiter von Anfang an seine eigenen Daten pflegt. Dort kann speziell für neue Mitarbeiter ein umfassender Einarbeitungsplan hinterlegt werden, der somit nur einmal erstellt werden muss und für alle (berechtigten) Mitarbeiter jederzeit abrufbar ist. Wir von IntraWorlds bieten Onboarding-Plattformen für Unternehmen an, um die von Ihnen erklärte, aufwendige Einarbeitungsphase gezielt zu unterstützen und für beide Parteien zu vereinfachen. Um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von Anfang an zu erleichtern, bietet sich auch der Einsatz einer Unternehmens-Community an. In so einer Plattform können die “Neuen” schon vor dem ersten Arbeitstag die anderen Mitarbeiter kennenlernen, Kontakt zu ihnen aufnehmen und einen ersten Einblick in das Unternehmen erhalten.

Zudem kann in einer solchen Onboarding-Plattform auch die Verwaltung der Mitarbeiter enorm vereinfacht werden, wenn jeder Mitarbeiter von Anfang an seine eigenen Daten pflegt. Dort kann speziell für neue Mitarbeiter ein umfassender Einarbeitungsplan hinterlegt werden, der somit nur einmal erstellt werden muss und für alle (berechtigten) Mitarbeiter jederzeit abrufbar ist.

Wir von IntraWorlds bieten Onboarding-Plattformen für Unternehmen an, um die von Ihnen erklärte, aufwendige Einarbeitungsphase gezielt zu unterstützen und für beide Parteien zu vereinfachen.

]]> Kommentar zu Die Gehaltsangabe – Pflichterfüllung genug? von Nikolaus Koller http://www.recruitingclub.at/gehaltsangabe-pflichterfuellung/comment-page-1/#comment-764 Nikolaus Koller Wed, 08 Feb 2012 21:56:18 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=3336#comment-764 Transparenz ist immer gut - gerade in Gehaltsfragen. Die Praxis zeigt allerdings, dass die Angaben - da die Firmen unterschiedlich agieren - eher für Verwirrung sorgen als für Aufklärung. Das ist mein persönlicher Eindruck. Transparenz ist immer gut – gerade in Gehaltsfragen. Die Praxis zeigt allerdings, dass die Angaben – da die Firmen unterschiedlich agieren – eher für Verwirrung sorgen als für Aufklärung. Das ist mein persönlicher Eindruck.

]]> Kommentar zu Die richtige Mitarbeitereinschulung – Aber wie? von Christoph http://www.recruitingclub.at/richtige-mitarbeitereinschulung/comment-page-1/#comment-746 Christoph Tue, 31 Jan 2012 06:22:01 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=3122#comment-746 Ich finde diese Serie eine gute Idee! Ich denke, es gibt nichts frustrierenderes für einen neuen Mitarbeiter, bzw. eine neue Mitarbeiterin, als einen unorganisierten Einstieg in das neue Arbeitsverhältnis. Es soll ja vorkommen, dass neue Mitarbeiter tagelang auf Daten wie z.B. E-Mail Zugang warten. Gerade für Unternehmen müsste es ja von hohe Interesse sein, dass der personelle Zuwachs so schnell wie möglich in das Team integriert wird. Ich finde diese Serie eine gute Idee! Ich denke, es gibt nichts frustrierenderes für einen neuen Mitarbeiter, bzw. eine neue Mitarbeiterin, als einen unorganisierten Einstieg in das neue Arbeitsverhältnis. Es soll ja vorkommen, dass neue Mitarbeiter tagelang auf Daten wie z.B. E-Mail Zugang warten. Gerade für Unternehmen müsste es ja von hohe Interesse sein, dass der personelle Zuwachs so schnell wie möglich in das Team integriert wird.

]]> Kommentar zu Recruitainment: Unterhaltsam zum richtigen Mitarbeiter von Marco De Micheli, Redaktor HR Blog http://www.recruitingclub.at/recruitainment-unterhaltsam-zum-richtigen-mitarbeiter/comment-page-1/#comment-680 Marco De Micheli, Redaktor HR Blog Sat, 10 Dec 2011 09:34:33 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=2981#comment-680 Ein sehr interessanter Beitrag. Diese attraktiven Möglichkeiten wie überhaupt die Interaktivität und Emotionalität als ganzes, werden viel zu selten genutzt. Eine interessante Karriere-Website wird auch geprägt von Erlebnissen, Eindrücken und Namen der Mitarbeiter, von Beispielen, Interviews und Geschichten, die einen glaubwürdigen und interessanten Einblick in den Unternehmensalltag geben und typisch sind für die Unternehmenskultur, Arbeitgeberstärken und - ganz schlicht - das Arbeiten in diesem Unternehmen. Dazu gehört auch wie in diesem Beitrag aufgezeigt, das Recrutainment, welches solche und mehr Informationen auflockern und mit der Interaktivität wesentlich nachhaltiger kommunizieren und vermitteln kann. Besonders interessant sind dabei Vorselektions-Tools zur Kompatibilität von Bewerber und Unternehmen und das lockere und spielerische Kennenlernen des Stellenangebotes. Die Vorteile der Unternehmen liegen auf der Hand: Zeit- und Kosteneinsparungen, höhere "Bewerberqualität", Konzentration auf und mehr Zeit für die wirklich guten Kandidaten und ein wesentlicher Beitrag zum Employer Branding. Ein sehr interessanter Beitrag. Diese attraktiven Möglichkeiten wie überhaupt die Interaktivität und Emotionalität als ganzes, werden viel zu selten genutzt. Eine interessante Karriere-Website wird auch geprägt von Erlebnissen, Eindrücken und Namen der Mitarbeiter, von Beispielen, Interviews und Geschichten, die einen glaubwürdigen und interessanten Einblick in den Unternehmensalltag geben und typisch sind für die Unternehmenskultur, Arbeitgeberstärken und – ganz schlicht – das Arbeiten in diesem Unternehmen.

Dazu gehört auch wie in diesem Beitrag aufgezeigt, das Recrutainment, welches solche und mehr Informationen auflockern und mit der Interaktivität wesentlich nachhaltiger kommunizieren und vermitteln kann. Besonders interessant sind dabei Vorselektions-Tools zur Kompatibilität von Bewerber und Unternehmen und das lockere und spielerische Kennenlernen des Stellenangebotes. Die Vorteile der Unternehmen liegen auf der Hand: Zeit- und Kosteneinsparungen, höhere “Bewerberqualität”, Konzentration auf und mehr Zeit für die wirklich guten Kandidaten und ein wesentlicher Beitrag zum Employer Branding.

]]> Kommentar zu Wenn die Routine zum Recruitingfehler mutiert von Marcus http://www.recruitingclub.at/recruitingfehler-haeufige/comment-page-1/#comment-633 Marcus Wed, 09 Nov 2011 11:13:52 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=2735#comment-633 Unsere Erfahrungen im Gesundheitswesen bestätigen was Sie hier schreiben. Oftmals wird nur eine Zeitungsanzeige geschaltet und nichts weiter getan - ist es verwunderlich das dann Stellen unbesetzt bleiben? Die Honeratoren auf dem Bädertag waren ganz überrascht davon das Fachkräfte gefunden werden können: http://www.kontrast-consulting.de/magazin/2011/11/05/fachkraeftemangel-gesundheitswesen-baedertag-2011-vortrag Unsere Erfahrungen im Gesundheitswesen bestätigen was Sie hier schreiben. Oftmals wird nur eine Zeitungsanzeige geschaltet und nichts weiter getan – ist es verwunderlich das dann Stellen unbesetzt bleiben? Die Honeratoren auf dem Bädertag waren ganz überrascht davon das Fachkräfte gefunden werden können: http://www.kontrast-consulting.de/magazin/2011/11/05/fachkraeftemangel-gesundheitswesen-baedertag-2011-vortrag

]]> Kommentar zu KMU Fehlrecruiting – Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche von Marco De Micheli Redaktor HR-Blog http://www.recruitingclub.at/fehlrecruiting-kmu/comment-page-1/#comment-627 Marco De Micheli Redaktor HR-Blog Fri, 04 Nov 2011 13:46:15 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=2709#comment-627 Den KMU's fehlen oft die Ressourcen, in der Personalgewinnung umfassende und professionelle Wege zu gehen und Instrumente einzusetzen. Aber Fehlbesetzungen können Kosten mehrerer Monatsgehälter verursachen und gerade KMU's grossen Schaden zufügen. Stärker gewichtet werden sollten gerade bei KMU's aber auch Soft-Skills wie Lern- und Identifikationsbereitschaft, Motivierbarkeit, Laufbahnambitionen von Kandidaten und ähnliches. Denn bei Startups sind es oft solche Qualitäten, die matchentscheidender als ein Diplom oder eine Zeritifizierung mehr oder weniger. Den KMU’s fehlen oft die Ressourcen, in der Personalgewinnung umfassende und professionelle Wege zu gehen und Instrumente einzusetzen. Aber Fehlbesetzungen können Kosten mehrerer Monatsgehälter verursachen und gerade KMU’s grossen Schaden zufügen. Stärker gewichtet werden sollten gerade bei KMU’s aber auch Soft-Skills wie Lern- und Identifikationsbereitschaft, Motivierbarkeit, Laufbahnambitionen von Kandidaten und ähnliches. Denn bei Startups sind es oft solche Qualitäten, die matchentscheidender als ein Diplom oder eine Zeritifizierung mehr oder weniger.

]]> Kommentar zu Unternehmenskultur: Verborgen, aber wirksam von Marco De Micheli Redaktor HR-Blog http://www.recruitingclub.at/unternehmenskultur/comment-page-1/#comment-622 Marco De Micheli Redaktor HR-Blog Fri, 28 Oct 2011 08:31:26 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=2663#comment-622 Eine etwas einfachere Sicht der Dinge sind auch Vergleiche mit Persönlichkeiten und Individuen. Die Gesamtheit einer Persönlichkeit wird durch Werte wie Sozialkompetenzen, Charisma, Wertesystem, Kommunikationsverhalten, Glaubwürdigkeit, Respekt und vieles mehr bestimmt, die sich allesamt auch auf Unternehmen übertragen lassen und dort die gleiche Bedeutung haben. Eine etwas einfachere Sicht der Dinge sind auch Vergleiche mit Persönlichkeiten und Individuen. Die Gesamtheit einer Persönlichkeit wird durch Werte wie Sozialkompetenzen, Charisma, Wertesystem, Kommunikationsverhalten, Glaubwürdigkeit, Respekt und vieles mehr bestimmt, die sich allesamt auch auf Unternehmen übertragen lassen und dort die gleiche Bedeutung haben.

]]> Kommentar zu Wo Österreichs HR-Branche twittert von Recruiting Club Team http://www.recruitingclub.at/hr-twitter-liste/comment-page-1/#comment-618 Recruiting Club Team Wed, 19 Oct 2011 14:59:02 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=2599#comment-618 Liebe Frau Selan, danke für den Hinweis. Wir haben soeben zwei neue Twitterer in die Liste aufgenommen. Liebe Grüße, Das Recruiting Club Team Liebe Frau Selan,
danke für den Hinweis. Wir haben soeben zwei neue Twitterer in die Liste aufgenommen.
Liebe Grüße,
Das Recruiting Club Team

]]> Kommentar zu Wo Österreichs HR-Branche twittert von Eva Selan http://www.recruitingclub.at/hr-twitter-liste/comment-page-1/#comment-617 Eva Selan Tue, 18 Oct 2011 09:53:23 +0000 http://www.recruitingclub.at/?p=2599#comment-617 Liebes Recruitingclub-Team Danke dass wir diesen Artikel auch auf HRweb veröffentlichen durften, die Twitter-Liste verlängert sich zusehends! Werft mal einen Blick auf http://www.hrweb.at/2011/10/osterreichs-hr-branche-twittert-nur-wo/ Ich freu mich auf weitere HR-Zwitscherer! Liebe Grüße, Eva Selan Liebes Recruitingclub-Team
Danke dass wir diesen Artikel auch auf HRweb veröffentlichen durften, die Twitter-Liste verlängert sich zusehends! Werft mal einen Blick auf http://www.hrweb.at/2011/10/osterreichs-hr-branche-twittert-nur-wo/
Ich freu mich auf weitere HR-Zwitscherer!

Liebe Grüße,
Eva Selan

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