Wien am 22. Februar 2012. Gute Mitarbeiter zu finden, wird auf Grund von aktuellen Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Lehrlingsengpass immer schwieriger. Mehr und mehr Unternehmen erkennen die strategische Bedeutung einer starken HR-Abteilung bzw. eines professionellen HR-Managements. Das registriert auch der Recruiting Club, der HR-Expertenblog der Jobbörse careesma.at, dessen Leserschaft beständig zunimmt. Im Jänner 2012 konnten bereits mehr als 2.000 Besucher aus dem HR-Fachbereich verzeichnet werden. (weiterlesen…)
Kategorie: KMU Recruitingtipps
Immer mehr Leser zu Gast im Recruiting Club
Teil III: Vor lauter Einarbeitung Betreuung nicht vergessen
Nachdem ein neuer Mitarbeiter in einer allgemeinen Einschulung grundlegendes Wissen über das Unternehmen erworben hat, ist es an der Zeit, ihn in die verschiedenen Arbeitsbereiche und Tätigkeiten einzuweisen. Vor lauter Arbeit und Stress kann es oft passieren, dass man kleine aber doch wichtige Details vergisst. Wie man dem mit einem Einarbeitungsplan entgegenwirkt und auch die Meinung der neuen Arbeitskraft nicht außer Acht lässt, lesen Sie hier. (weiterlesen…)
Teil II: Eine Rundum-Mitarbeitereinschulung
Ein neuer Mitarbeiter soll bestens in das Unternehmen eingeführt werden. Worauf sollte man achten? Mehr fachliche Einschulung, Unternehmensdaten auswendig lernen oder eher auf zwischenmenschliche Kontakte bauen? Das richtige Mittelmaß macht es aus! Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Methoden und Möglichkeiten bestehen um das bestmögliche Outcome zu erreichen. (weiterlesen…)
Die richtige Mitarbeitereinschulung – Aber wie?
Ist die Mitarbeiterauswahl getroffen, heißt das noch lange nicht, dass der neue Arbeitskollege sich ohne Probleme im Unternehmen zurechtfinden wird. Oft wird die Einschulung der neuen Arbeitskraft und hier vor allem der erste Arbeitstag extrem unterschätzt. Die Gefahr, einen Fehler zu machen, ist aber groß. Eine falsche oder unvollständige Mitarbeitereinschulung kann einen enormen wirtschaftlichen Nachteil bringen. Informationsüberfluss vs. Einführungsversagen – Wie findet man den richtigen Mittelweg? (weiterlesen…)
Vom Stellenprofil zum perfekten Mitarbeiter
Einen Prozess im Recruiting von vorne bis hinten durchzuplanen, ist zeitaufwändig und kann viele Fragen aufwerfen. Die genaue Organisation im Vorfeld ist aber schon die halbe Miete. In unserem neuen Whitepaper erfahren Sie, wie Sie die einzelnen Schritte umsetzen, angefangen vom Erstellen des Stellenprofiles bis zur letztendlichen Auswahl eines Bewerbers. Somit finden Sie effizient und zügig den passenden Mitarbeiter. (weiterlesen…)
KMU Fehlrecruiting – Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche
Klein- und Mittelbetriebe haben als Start-Ups zahlreiche Chancen: Sie können es aus dem Nichts zu großem Erfolg schaffen. Allerdings müssen sie sich dafür auch einigen Herausforderungen stellen. Bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern nehmen sie oft einen Platz auf der Ersatzbank ein: Auf Grund mangelnder Bekanntheit, geringem Budget und weniger Wissen in HR-Angelegenheiten, sind sie für Talente weniger attraktiv. Die Gefahr des Fehlrecruitings ist daher immer präsent, wie schützt man sich als Kleinunternehmer am besten davor? (weiterlesen…)