Gregor Minichberger, ePunkt
Kennen Sie das? Meterhohe Papierstapel am Schreibtisch und den Chef im Genick wegen der benötigten Statistik zu den geführten Gesprächen im letzten Jahr. Das Telefon läutet pausenlos. Bewerber – denen Sie schon lange absagen wollten – möchten Näheres zum Stand ihrer Bewerbung wissen. Während Sie die Unterlagen suchen, wartet der nächste Bewerber bereits auf seinen Gesprächstermin. Von der Erstellung des Stellenprofils mit der Fachabteilung bis zur Ausschreibung einer Stelle und der erfolgreichen Besetzung gibt es viele Tücken und Fallen im Recruitingprozess. Eine geeignete IT-Lösung schafft Abhilfe.
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Das Aufgabenfeld der HR weitet sich immer mehr aus, sodass dieser Arbeitsbereich eine zunehmend wichtige Rolle im Unternehmen einnimmt. Damit Personalprozesse effektiv gestaltet werden, müssen diese an die jeweilige Unternehmensstrategie und -kultur angepasst werden. Die von der ARS – Akademie für Recht, Steuern und Wirtschaft angebotene Ausbildung befasst sich mit allen für die betriebliche Praxis wesentlichen Personalthemen. (weiterlesen…)
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Der Begriff des Fachkräftemangels - Inflationär verwendet oder eine immer ernstzunehmendere Bedrohung? 80 Prozent der Teilnehmer der Umfrage „Recruiting Trends 2012“ von der Jobbörse careesma.at und dem HRweb.at nannten es als die größte HR-Herausforderung im kommenden Jahr. Weitere interessante Ergebnisse: 36 Prozent der Unternehmen wollen ihr HR-Budget aufstocken und effizientestes Medium für das Mitarbeiterrekrutieren bleiben weiterhin die Online-Jobbörsen. (weiterlesen…)
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Österreichs Recruitingszene ist durch eine besondere Eigenheit gekennzeichnet: Personalberater waren und sind sehr stark und im HR-Bereich ständig präsent. Nachdem der Recruiting Club schon zahlreiche österreichische Unternehmen zu ihren HR-Praktiken befragt hat, soll heute ein Interview mit einem der Traditions-Personalberater Österreichs folgen: Mag. Charlotte Eblinger, Geschäftsführerin von Eblinger & Parnter, beantwortet uns Fragen zur Entwicklung der Personalberatung und wagt einen Blick in die Zukunft. (weiterlesen…)
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Das Jahr neigt sich dem Ende zu und in allen Wirtschafts-bereichen wird es Zeit für die Beteiligten Bilanz zu ziehen: Was war gut, was wird in Zukunft geplant oder was könnte man besser machen? Im Recruiting wollen wir diese Chance ebenfalls nicht verpassen. Dazu brauchen wir jedoch Ihre Hilfe: Nehmen Sie an unserer Umfrage unter dem Namen “Recruiting Trends 2012″ teil und sagen Sie uns, wie Sie mit Ihrem Recruiting ins neue Jahr starten. Die Jobbörse careesma.at und das HRweb.at sind gespannt auf die Ergebnisse.
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Eignungstest bei Unilever
Recruitainment bezeichnet Maßnahmen im Rahmen des Personalmarketings und der Personalrekrutierung, bei denen man versucht, interessierte Bewerber auf unterhaltsame Weise über das Unternehmen zu informieren. Diese sind zumeist crossmedial eingebettet und enthalten spielerische und simulative Techniken, die ermöglichen, das Unternehmen und dessen verschiedene Berufsbilder auf kurzweilige Art kennen zu lernen und zu erleben.
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