Employer Branding ist zwar gut für das Unternehmen, aber welchen Nutzen hat es für den Einzelnen, der in dieser Firma tätig ist? Wie kann sich ein Arbeitnehmer zu einer Personal Brand verwandeln? Interessante Tipps und Tricks gibt es heute zum Thema Ich-Marke. (weiterlesen…)
Kategorie: Management von Toptalenten
Recruiting spanischer Fachkräfte mit careesma.at
9. April 2013. Freie Stellen ausschreiben, diese aber aufgrund des fortschreitenden Fachkräftemangels nicht besetzen können, ist in manchen österreichischen Unternehmen mittlerweile zur Realität geworden. Bei diesem Besetzungsproblem will das Jobportal careesma.at nun auch außerhalb der Landesgrenzen Lösungen bieten. Durch eine Partnerschaft mit Spaniens größtem Jobportal infojobs.net wird es für Kunden nun möglich, Talente aus Spanien anzusprechen. (weiterlesen…)
Unternehmensübernahme: Rennen um den heißen Stuhl
Für manche Stellen ist eine Neubesetzung kein Kinderspiel. Gute Kandidaten, vor allem in spezialisierten Geschäftsbereichen, sind rar und müssen erst gefunden werden. Noch schwerer wird es, wenn man einen Nachfolger für eine Führungsposition suchen muss. In derselben Situation war auch Walter Kaltenbach (Inhaber des Beratungsunternehmens Kaltenbach Training). Wohlwissend, dass die Suche nicht leicht wird, startete er einen mehrstufigen Wettbewerb um einen Nachfolger zu finden. (weiterlesen…)
Spanische Fachkräfte mit careesma.at nach Österreich holen
Freie Stellen auszuschreiben, diese aber aufgrund des fortschreitenden Fachkräftemangels nicht besetzen zu können, ist in manchen österreichischen Unternehmen mittlerweile zur Realität geworden. Um das Wachstum des eigenen Unternehmens nicht zu stoppen und weiterhin geeignete Talente zu finden, ist es Zeit für Alternativlösungen. careesma.at ermöglicht es erstmals durch eine neue Partnerschaft mit dem führenden spanischen Jobportal Infojobs.net qualifizierte Fachkräfte nach Österreich zu holen. (weiterlesen…)
Rot-Weiß-Rot-Karte: Top oder Flop?
Österreich international auf Talentsuche – Dieses Vorhaben wurde vor allem mit der 2011 eingeführten Rot-Weiß-Rot-Karte versucht umzusetzen. Die Bilanz nach dem einjährigen Bestehen sieht jedoch eher ernüchternd aus: Nur 1.500 Anträge wurden genehmigt, geplant waren allerdings bis zu 8.000 vergebene Arbeitserlaubnisse. Staatssekretär Kurz will nun durch eine Überarbeitung der Rot-Weiß-Rot-Karte das erfolgreiche Anheuern von ausländischen Talenten garantieren. (weiterlesen…)
Unique Employment Proposition
Die Ausbildung zum Employer Branding Manager ist erstmals im deutschsprachigen Raum möglich. Vor einigen Wochen konnten Sie dazu einen Beitrag auf unserem Blog lesen. Doch auch für Unternehmen, die keine eigenen Manager in diesem Bereich haben, ist eine Arbeitgeberpositionierung wichtig. Dafür ist eine gut ausgearbeitete Employer Branding Strategie der HR-Abteilung notwendig und vor allem die Frage: Was hebt uns von den anderen ab? (weiterlesen…)