Wer kann Führungspersonen besser verstehen, als jemand, der bereits dieselbe Position inne hatte? So zB der Trainer & Coach Volker Schneider, der sein Wissen über Führung und „der Vorgesetzte sein“ viele Jahre als Vorstandsvorsitzender gesammelt hat. Seine Formel für die optimale Führungskompetenz: Wissen + Erfahrung + Führungsintelligenz = Führungskompetenz. Der Schlüssel zum Erfolg sind für ihn insbesondere die ersten 100 Tage. Was hier in Sachen Kommunikation, Akzeptanz und Autorität am Businessplan stehen sollte, erzählt uns der Experte in einem Interview. (weiterlesen…)
Kategorie: Management von Toptalenten
Führungskompetenz – Von Vorgesetzten und Polizisten
HR-Software: Ende der Zettelwirtschaft?
Gregor Minichberger, ePunkt
Kennen Sie das? Meterhohe Papierstapel am Schreibtisch und den Chef im Genick wegen der benötigten Statistik zu den geführten Gesprächen im letzten Jahr. Das Telefon läutet pausenlos. Bewerber – denen Sie schon lange absagen wollten – möchten Näheres zum Stand ihrer Bewerbung wissen. Während Sie die Unterlagen suchen, wartet der nächste Bewerber bereits auf seinen Gesprächstermin. Von der Erstellung des Stellenprofils mit der Fachabteilung bis zur Ausschreibung einer Stelle und der erfolgreichen Besetzung gibt es viele Tücken und Fallen im Recruitingprozess. Eine geeignete IT-Lösung schafft Abhilfe.
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De Hoop: Von Teamtrainings zu Teamtrommeln
Bewegt sich Ihr Unternehmen im richtigen Takt und haben Sie die richtigen Instrumente für das perfekte Zusammenspiel gefunden? Wenn sie es nicht wissen, dann hat der niederländische EnterT®ainer Richard de Hoop die Antworten auf diese Fragen. Er vergleicht nämlich das Zusammenspiel eines Arbeitsteams mit dem Funktionieren eines Orchesters und hat für jeden Charakter eine Zuschreibung zu einem Instrument kreiert. In einem Interview hat er dem Recruiting Club Fragen über Trommeln, Dirigenten und Solomusiker beantwortet. (weiterlesen…)
Teil II: Eine Rundum-Mitarbeitereinschulung
Ein neuer Mitarbeiter soll bestens in das Unternehmen eingeführt werden. Worauf sollte man achten? Mehr fachliche Einschulung, Unternehmensdaten auswendig lernen oder eher auf zwischenmenschliche Kontakte bauen? Das richtige Mittelmaß macht es aus! Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Methoden und Möglichkeiten bestehen um das bestmögliche Outcome zu erreichen. (weiterlesen…)
Die richtige Mitarbeitereinschulung – Aber wie?
Ist die Mitarbeiterauswahl getroffen, heißt das noch lange nicht, dass der neue Arbeitskollege sich ohne Probleme im Unternehmen zurechtfinden wird. Oft wird die Einschulung der neuen Arbeitskraft und hier vor allem der erste Arbeitstag extrem unterschätzt. Die Gefahr, einen Fehler zu machen, ist aber groß. Eine falsche oder unvollständige Mitarbeitereinschulung kann einen enormen wirtschaftlichen Nachteil bringen. Informationsüberfluss vs. Einführungsversagen – Wie findet man den richtigen Mittelweg? (weiterlesen…)
Weiterbildung in Österreichs Unternehmen: Ein Aufwärtstrend
Die Qualifizierung von Mitarbeitern ist eine wichtige Investition in die Zukunft eines Unternehmens. Nicht nur fachliches Know How und zwischenmenschliche Fähigkeiten werden ausgebaut, sondern durch Personalentwicklung werden die Mitarbeiter auch an das Unternehmen gebunden. Der Wert von Schulungen wird nicht immer erkannt, eine Studie des Magazins personal manager in Kooperation mit dem Online Portal HRM zeigt aber, dass diese an Bedeutung gewinnen – auch in Österreich. (weiterlesen…)