Was wäre eine gute Unternehmenskultur ohne das richtige Handling der Kommunikation? Transparenz, was als Teilbereich mit dazugehört, ist wichtig, damit sich Arbeitnehmer als Teil des Ganzen fühlen. Sie kann durch verschiedenste Möglichkeiten erreicht werden. Mitarbeiter können durch Meetings, Newsletter, regelmäßige E-Mails etc. am laufenden Stand der Dinge gehalten werden. Auch durch Mitarbeiterzeitungen ist das möglich. (weiterlesen…)
Kategorie: Feedback und Motivation
Mitarbeiterzeitung – Frisch gedruckt, ist halb gelesen
Tom Beck: “Was sein soll, geht leicht”
Was passiert, wenn sich ein Team in der Früh nicht mehr darauf freut, in die Arbeit zu fahren? Ein Zustand den viele Arbeitnehmer kennen werden, an dem sie aber schnell etwas ändern sollten. Daran will Tom Beck mit seinem Coachingangebot arbeiten. Der leidenschaftliche Musiker erzählt uns im Gespräch von sieben Lebenskräften, Krisen und “Utopischen Realisierungen“. (weiterlesen…)
Motivationstraining – „We are the champions“
Demotivierte Mitarbeiter können mehr schaden, als dies die Wirtschaftskrise schafft. Wie die Unternehmensführung jenseits von Prämien und Boni motivieren kann, wie sie mit der inneren Kündigung der Mitarbeiter umgeht und ob Großevents der Motivationsgurus noch zeitgemäß sind, hinterfragte Christine Wirl vom Magazin Training. (weiterlesen…)
BurnOn – Mit kleinerer Flamme weiterbrennen
Überladener Schreibtisch, ständiger Stress und der Chef, der einem im Nacken sitzt – Alles Anzeichen, die ein Burn-Out mit sich bringen kann. Immer mehr Arbeitnehmer sind davon betroffen. Weg vom Burn-Out aber hin zum BurnOn, diesen Weg geht Dr. Christiane Nill-Theobald. Als Speakerin, Trainerin und Coach geht es in ihrem Konzept vor allem darum, die Zufriedenheit zu steigern und die eigenen Energien im Arbeitsalltag zu kontrollieren. Mehr dazu erzählt sie uns im Recruiitng Club Interview. (weiterlesen…)
Wechselwirkung von Glücklichsein und Produktivität
“Die vollkommene Glücklichkeit existiert nicht, doch was es gibt, ist die tägliche Entscheidung glücklich zu sein“, schreibt der spanische Autor Albert Espinosa in einem seiner Werke. Wo er Recht hat, hat er Recht. Und was hat dieser Spruch nun mit Human Resources zu tun? Ganz einfach: Glückliche Mitarbeiter sind produktiver und meistern Probleme des Joballtags mit Leichtigkeit. Wie die Glücklichkeit den Arbeitstag einzelner beeinflusst, das lesen Sie in diesem Beitrag. (weiterlesen…)
“Leider Nein” – Das richtige Absageschreiben
“Leider Nein”, diesen Satz hört niemand gerne. Gerade bei Jobsuchern ist kein einziges Wort mehr ergänzend nötig und man weiß schon genau worum es geht. Auch wenn somit alles klargestellt wurde, sollte ein Absageschreiben genau SO nicht aussehen. Ausführlichkeit ist nur ein Punkt, der die Bewerberpolitik guter Arbeitgeber beschreibt. Gibt es den “perfekten” Absagebrief eigentlich? (weiterlesen…)