Schneller, besser und innovativer zu sein als der Mitbewerb – diese Vorteile sichern nachhaltig den Erfolg eines jeden Unternehmens. Der Motor dafür sind die in einer Organisation handelnden Personen. Eine Philosophie, die MitarbeiterInnen als entscheidenden Wettbewerbsfaktor sieht, wird sich am Markt behaupten können. Bei dem 3-tägigen ARS-Lehrgang zum Thema „Performance Management“ stehen die Themen Beurteilung, monetäre Anreizsysteme, arbeitsrechtliche Aspekte
sowie Kommunikation auf dem Programm. Sichern Sie sich mit dem Recruiting Club schon jetzt den 10-Prozent-Rabatt. (weiterlesen…)
Kategorie: Effektive Interviews und Screening
Performance Management im HR-Bereich
Recruiting von A bis Z
HR-Verantwortliche sind einerseits wie alle anderen Arbeitnehmer Teil des Mitarbeiterteams eines Unternehmens. Andererseits haben Recruiter aber eine wichtige Stellung: Sie suchen die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen und ihre Leistung ist daher eng an den Geschäftserfolg gekoppelt. Es ist daher wichtig, mit Recruiting-Maßnahmen ständig am Puls der Zeit zu sein. Beim ARS-Lehrgang „Recruiting von A bis Z“ kann dieses Wissen aufgefrischt werden und auch Neueinsteiger erhalten wertvolle Inputs. Alle Recruiting Club Leser erhalten auch dieses Mal exklusiv einen Rabatt von 10 % des Kurspreises. (weiterlesen…)
Ying und Yang (Schattenseite einer Position)
Die Unternehmens-beraterin im Bereich Human Resources/Personal, Eva Rechberg, erklärt in einem Gastbeitrag, wieso man im Interview als Recruiter auch einmal vom Standpunkt des Unternehmensmarketings abrücken sollte.
Schattenseite einer Position I
Ich frage jeden Bewerber, welche Vorstellungen er von den Nachteilen/Schattenseiten einer Position hat. Hier geht es mir nicht um „richtige“ oder „falsche“ Antworten. Diese Art der Beurteilung liegt mir abseits der Abfrage von Fachkenntnissen ohnehin fern.
Gruppenfeedback – Modell von Careesma
Feedback kann überall gegeben und gefordert werden, wo Menschen zusammenarbeiten. Aber wo ist es sinnvoll und wie stellt man das am besten an? Bereits in einem ersten Artikel haben wir über allgemeine Überlegungen zum Thema Feedback berichtet. Heute wollen wir das erste Praxisbeispiel erläutern. Es ist aus zwei Gründen ein ganz Besonderes: Erstens ist es jenes, das wir von Careesma.at selbst in der Praxis umsetzen und zweitens bewertet es einen der wichtigsten Bereiche in der heutigen Arbeitswelt: die Zusammenarbeit in einem Team.
Lückenloser Lebenslauf
Letztes Jahr sprang ich für einen Vortrag über HR bei einem AMS-nahen Schulungsinstitut ein. Die Teilnehmer waren daher alle arbeitssuchend und ich schaffte es kaum, ihre Perspektive beim Thema Recruiting auf die der Arbeitgeberseite zu lenken. Ganz klar, ist man arbeitssuchend, ist die vorherrschende Perspektive auf der Arbeitnehmerseite. Daher versuchte ich die Gratwanderung, jedes Unterthemas von beiden Seiten zu beleuchten. Ich gestehe, das war anstrengend.
Wissen Sie schon, oder glauben Sie noch? Teil II
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Damit Mitarbeiter-Befragungen und Mitarbeiter-Gespräche erfolgreich über die Bühne gehen, gilt es wesentliche Dinge zu beachten. Christoph Wirl vom Magazin Training informiert über Unterschiede und Knackpunkte. Im zweiten Teil dieser Serie finden Sie nun Tipps, die bei der Durchführung eines Mitarbeiter-Gespräches helfen können. Damit kann die Stimmung im Unternehmen erhoben werden und die Mitarbeiter können ebenfalls zu Wort kommen.