Auszeichnungen für Recruitingaktivitäten sind nicht nur mit Prestige verbunden, sondern sollen Jobsuchern auch als Wegweiser dienen, welche Unternehmen sich besonders um Mitarbeiter und Nachwuchs sorgen. Vom besten Praktikumsplatz bis hin zum effizientesten Recruiting – Die Bandbreite der Auszeichnungen ist lang. Das Unternehmen Würth Österreich durfte sich ebenfalls bereits prämieren lassen. Was wird im Unternehmen in Sachen Arbeitgeberattraktivität getan? Dazu stand uns Frau DI (FH) Elisabeth Kriechbaumer, Leiterin des Recruitings, Rede und Antwort. (weiterlesen…)
Kategorie: Effektive Interviews und Screening
Würth setzt auf Mitarbeiter Marke Eigenbau
KMU Fehlrecruiting – Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche
Klein- und Mittelbetriebe haben als Start-Ups zahlreiche Chancen: Sie können es aus dem Nichts zu großem Erfolg schaffen. Allerdings müssen sie sich dafür auch einigen Herausforderungen stellen. Bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern nehmen sie oft einen Platz auf der Ersatzbank ein: Auf Grund mangelnder Bekanntheit, geringem Budget und weniger Wissen in HR-Angelegenheiten, sind sie für Talente weniger attraktiv. Die Gefahr des Fehlrecruitings ist daher immer präsent, wie schützt man sich als Kleinunternehmer am besten davor? (weiterlesen…)
Recruiting: Tausende Euros für einzige Fehlentscheidung
Das Ziel jedes Recruiters ist es, den richtigen Deckel für den Topf zu finden. Wie oft eine solche Suche jedoch fehlschlägt, ist schwer zu ermitteln. Fest steht: Fehlentscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl kommen häufiger vor, als man denkt. Sie können PRO Mitarbeiter sogar drei bis fünf Monatsgehälter verursachen. Ein Grund mehr, den HR-Prozess voranzutreiben und die eigenen Kriterien zu schärfen. (weiterlesen…)
Die Ideen richtig managen
Zuwendungen, Motivationszuckerl und Teamförderung – Um Arbeitskräfte an das Unternehmen zu binden und ihre Arbeitsleistung zu verbessern, wird in der Arbeitswelt vieles getan. Dass viele Mitarbeiter aber auch bereit wären, unentgeltlich und über ihr Tätigkeitsfeld hinaus dem Unternehmen einen Beitrag zu leisten, wird erst von wenigen Arbeitgebern erkannt. Mit Hilfe des Betrieblichen Vorschlagwesens (BVW) kann aus dem Ideenpool der Mitarbeiter gefischt werden. Beide Seiten profitieren: Das Unternehmen verschafft sich im verschärften Wettbewerb Vorteile und der Angestellte wird mit einer Prämie belohnt. (weiterlesen…)
Human Resource – Die Hauptprozesse im modernen Personalmanagement
Die Akademie für Recht und Steuern (ARS) veranstaltet von 14. September 2011 bis 26. November 2011 einen Lehrgang zum zertifizierten HR-Manager. Bei 13 Seminarblöcken werden alle Personalthemen behandelt, die für die betriebliche Praxis wesentlich sind.
Performance Management im HR-Bereich
Schneller, besser und innovativer zu sein als der Mitbewerb – diese Vorteile sichern nachhaltig den Erfolg eines jeden Unternehmens. Der Motor dafür sind die in einer Organisation handelnden Personen. Eine Philosophie, die MitarbeiterInnen als entscheidenden Wettbewerbsfaktor sieht, wird sich am Markt behaupten können. Bei dem 3-tägigen ARS-Lehrgang zum Thema „Performance Management“ stehen die Themen Beurteilung, monetäre Anreizsysteme, arbeitsrechtliche Aspekte
sowie Kommunikation auf dem Programm. Sichern Sie sich mit dem Recruiting Club schon jetzt den 10-Prozent-Rabatt. (weiterlesen…)