Sie rekrutieren seit einiger Zeit und möchten überprüfen, ob Ihr Recruiting-Verfahren dem heutigen Standard entspricht? Sie sind neu und möchten rasch und professionell agieren? Sie möchten wissen, wie die richtigen Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beitragen? Dann sind Sie im ARS-Lehrgang „Recruiting von A bis Z“ genau richtig. Die Personalexpertin und Referentin des Lehrgangs, Mag. Renate Kerbler – aus dem Vorstandsbereich Personal und Wiener Linien der Wiener Stadtwerke Holding AG – dazu im Interview. (weiterlesen…)
Kategorie: Effektive Interviews und Screening
Mag. Renate Kerbler – Recruiting von A bis Z
Streitkultur in Unternehmen
Tatort Großraumbüro: Wenn sich zwei streiten, die Diskussion lauter wird und auch andere Kollegen vom Lärmpegel etwas abbekommen, würde man die „Streithähne“ am liebsten in einen Raum setzen und die Probleme in trauter Zweisamkeit ausdiskutieren lassen. In gravierenden Fällen kommen Unternehmen daher an professionellen Trainings nicht vorbei. Die Trainerin Kati Schmitt-Stuhlträger bietet unter anderem Seminare zur Konfliktfähigkeit an. Eines ihrer neuesten Konzepte beschäftigt sich auch mit den Sinnen und der Dunkelheit. Lesen Sie mehr dazu im Gespräch mit ihr. (weiterlesen…)
Was Recruiter wollen
Perfekte Kandidaten, mit besten Manieren, einem außergewöhnlichen Lebenslauf und einem netten Charakter. Sind das die Eigenschaften, nach denen die Personalbeauftragten suchen? Oder hat doch alles Perfekte irgendwo einen Haken? Was wollen Recruiter von heute wirklich? Mit dieser Frage hat sich der Recruiting Club beschäftigt und interessante Erkenntnisse gewonnen. (weiterlesen…)
Anonym bewerben – Under Cover zum Job
Ohne Namen, Geburtsdatum, Geschlecht und vor allem ohne Foto, so bewerben sich einige Kandidaten bereits auf Jobangebote. Jetzt wird auch von öffentlicher Seite in Österreich das Thema der anonymen Bewerbungen aufgegriffen. Mehr Chancen für Menschen, die sonst wenig Jobchancen haben, erhoffen sich viele von dieser neuen Form. Dabei gibt es aber nicht nur positive Meinungen für diesen Versuch. Über Pro und Contra und die Bestrebung hierzulande, berichtet Peter Rieder. (weiterlesen…)
ARS Seminar: Das Recruiting-Gespräch
Vorlagen zu den 100 beliebtesten Fragen im Vorstellungsgespräch gibt es au masse. Die besten Muster helfen allerdings nichts, wenn man die zwischenmenschliche Komponente im Recruiting-Gespräch außer Acht lässt. Oft führen Interviewfehler nämlich dazu, dass Selbstdarstellung des Bewerbers möglich wird und ihm die Antworten bereits in den Mund gelegt werden. Hier gilt es Feingefühl zu besitzen, Signale zu deuten und Kandidaten herauszufordern. Wie, das verrät ein Seminar der ARS. (weiterlesen…)
Dem Bewerber auf der Spur – Background Checks
Öffentlich oder privat? Diese Frage erübrigt sich bei vielen Bewerbern bereits. Mit zahlreichen Social Media Profilen und der Präsenz im Internet hinterlässt jeder Spuren im Internet, oft auch ungewollt. Wer sich auf Jobs bewirbt, muss heute unter anderem damit rechnen, dass ein Background Check im Netz gemacht wird. Während dies in den USA schon die Norm ist, ist der Trend hierzulande noch im Kommen. (weiterlesen…)