Coaching ist ein neuer Ansatz, um Mitarbeiter wie Führungskräfte in Prozessen der Veränderung professionell zu unterstützen und zu begleiten. Aus diesem Grund sollte man sich im Bereich der Personalentwicklung Gedanken darüber machen, welche wesentlichen Methoden und Hilfsmittel Coaches verwenden, auf welchen Ideen ihre Arbeit basiert und ob sie ihre Instrumente so einsetzen, dass die Kunden bzw. Klienten verstehen können, was mit ihnen geschieht. Das Fachbuch “Methoden-ABC im Coaching” stellt 140 praxiserprobte Coaching-Methoden in einer übersichtlichen und klaren Systematik vor. (weiterlesen…)
Kategorie: Büchertipps Recruiting
Methoden-ABC im Coaching
Jahrbuch Human Resource Management 2011
Im „Jahrbuch Human Resource Management 2011“ bietet ein Autoren-Team aus Wissenschaft, Praxis und Beratung wertvolle Informationen zum HRM. Die Artikel, die auf höchster Fachkompetenz basieren, stellen aktuell relevantes Know-How zu Personalmanagement-Themen bereit.
Ein großer Bereich des Jahrbuchs befasst sich mit den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Dieser ist durch den demografischen Wandel gekennzeichnet und es ist notwendig, entsprechende HR Maßnahmen zu treffen und die Unternehmensperformance anzupassen.Zudem ist der Arbeitsmarkt auch immer wieder durch Krisen bedroht, die es rechtzeitig zu identifizieren gilt. Mittels Diagnose-Instrumenten kann man Risiken erkennen und in Folge proaktiv handeln.
Buchtipp: Personalentwicklung 2.0
Wissen ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor in der Personal-Entwicklung. Damit ein Unternehmen konkurrenzfähig bleibt, müssen der Wissensbedarf gedeckt und Wissensbestände weitergegeben werden. Die Mitarbeiter sind vor die Aufgabe gestellt, sich Wissen und Fähigkeiten anzueignen. Dabei spielen soziale Medien und Web 2.0 eine immer wichtigere Rolle. Dieses Buch enthält wichtige Informationen über Chancen und Trends in einer neuen Generation der Personalentwicklung. (weiterlesen…)
Buchtipp: HR Business Partner
Sind HR Business Partner die Spielmacher des Personalmanagements? Eine interessante Frage, die nicht nur beim Betrachten des Buchcovers des 2010 erschienen Buches mit demselben Titel “HR Business Partner “aufkommt. Will man eine Antwort darauf finden, sollte der vorliegende Band diese bereithalten. Neben Studien und Interviews wird unter anderem auch die Begriffsgeschichte dargelegt, von der ehemaligen Personalwirtschaft bis zur heute populären „People“-Dimension.
Buchtipp: Fachlaufbahnen
„War of Talent“ – Vielen wird dieser Begriff, der unter anderem im neuen Buch der Personalwirtschaft aufgegriffen wird, nicht viel sagen. Aber erwähnt man den Begriff „Fachkräftemangel“, dann werden viele aufhorchen. Unternehmen haben bereits heute mit der Besetzung von Top-Positionen zu kämpfen und in Zukunft wird sich diese Problematik verschärfen. Als eine mögliche Lösung sehen die Autoren Domsch und Ladwig Fachlaufbahnen, die für ein Unternehmen einen weiteren Anreiz bedeuten. 16 Experten aus dem Personalbereich erläutern in diesem Buch alles rund um das Thema „alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen“. (weiterlesen…)
Buchtipp: Employer Branding
Die Kurzfassung der aktuellen Arbeitsmarktlage sieht folgendermaßen aus: An allen Ecken und Enden gibt es einen Fachkräftemangel. Während es in bestimmten Branchen zu wenige Jobs gibt, existieren wieder andere Sektionen, wo ein regelrechter Kampf um geschulte und kompetente Angestellte herrscht. Daraus resultiert, dass Experten und Qualifizierte nicht mehr suchen, sondern sich suchen lassen. Es wird immer wichtiger, dass potentielle Arbeitgeber das so genannte „Employer Branding“ einsetzen und sich als Unternehmen einzigartig darstellen. Armin Trost hat dazu das Buch „Employer Branding – Arbeitgeber positionieren und präsentieren“ herausgegeben.