Die Belegschaft von Unternehmen verfügt über Wissen und zahlreiche Fähigkeiten, die nachhaltige Vorteile für Unternehmen mit sich bringen. Dieses Potential ist knapp, beschränkt imitierbar und daher wertvoll. Diese Tatsache gilt es zu erkennen, sodass Maßnahmen der Personalentwicklung fester Bestandteil der strategisch ausgerichteten Personalarbeit werden. (weiterlesen…)
Kategorie: Büchertipps Recruiting
Hitchcock der Führung auf der Spur
Natürlich agieren oder kalkulieren oder doch lieber wie der Kriminalautor Alfred Hitchcock – Wie sollte eine Führungspersönlichkeit am besten auftreten um bei der Belegschaft sowohl Respekt als auch Sympathie zu erreichen? Business Coach Michael Moesslang hat sich seit Jahren auf das Themengebiet Auftritt und Wirkung spezialisiert. Den perfekten Vorgesetzten, gibt es ihn überhaupt? Das Team vom Recruiting Club hat diese und ähnliche Fragen Herrn Moesslang gestellt. (weiterlesen…)
Talent Management – Strategien, Umsetzung, Perspektiven
In Krisenzeiten wie in Zeiten des demographischen Wandels werden gut qualifizierte Talente benötigt. Für Unternehmen ist es jedoch nicht so einfach, diese zu rekrutieren, denn Fach- und Führungskräfte werden knapp und auf den Absolventenmärkten entstehen Engpässe. Es handelt sich dabei nicht ausschließlich um ein quantitatives, sondern auch um ein qualitatives Problem. Absolventen bringen nicht das notwendige Basiswissen mit und auch Arbeitnehmer, die bereits im Berufsleben stehen, haben Schwierigkeiten, ihr Niveau zu halten. (weiterlesen…)
Methoden-ABC im Coaching
Coaching ist ein neuer Ansatz, um Mitarbeiter wie Führungskräfte in Prozessen der Veränderung professionell zu unterstützen und zu begleiten. Aus diesem Grund sollte man sich im Bereich der Personalentwicklung Gedanken darüber machen, welche wesentlichen Methoden und Hilfsmittel Coaches verwenden, auf welchen Ideen ihre Arbeit basiert und ob sie ihre Instrumente so einsetzen, dass die Kunden bzw. Klienten verstehen können, was mit ihnen geschieht. Das Fachbuch “Methoden-ABC im Coaching” stellt 140 praxiserprobte Coaching-Methoden in einer übersichtlichen und klaren Systematik vor. (weiterlesen…)
Jahrbuch Human Resource Management 2011
Im „Jahrbuch Human Resource Management 2011“ bietet ein Autoren-Team aus Wissenschaft, Praxis und Beratung wertvolle Informationen zum HRM. Die Artikel, die auf höchster Fachkompetenz basieren, stellen aktuell relevantes Know-How zu Personalmanagement-Themen bereit.
Ein großer Bereich des Jahrbuchs befasst sich mit den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Dieser ist durch den demografischen Wandel gekennzeichnet und es ist notwendig, entsprechende HR Maßnahmen zu treffen und die Unternehmensperformance anzupassen.Zudem ist der Arbeitsmarkt auch immer wieder durch Krisen bedroht, die es rechtzeitig zu identifizieren gilt. Mittels Diagnose-Instrumenten kann man Risiken erkennen und in Folge proaktiv handeln.
Buchtipp: Personalentwicklung 2.0
Wissen ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor in der Personal-Entwicklung. Damit ein Unternehmen konkurrenzfähig bleibt, müssen der Wissensbedarf gedeckt und Wissensbestände weitergegeben werden. Die Mitarbeiter sind vor die Aufgabe gestellt, sich Wissen und Fähigkeiten anzueignen. Dabei spielen soziale Medien und Web 2.0 eine immer wichtigere Rolle. Dieses Buch enthält wichtige Informationen über Chancen und Trends in einer neuen Generation der Personalentwicklung. (weiterlesen…)