Was wäre eine gute Unternehmenskultur ohne das richtige Handling der Kommunikation? Transparenz, was als Teilbereich mit dazugehört, ist wichtig, damit sich Arbeitnehmer als Teil des Ganzen fühlen. Sie kann durch verschiedenste Möglichkeiten erreicht werden. Mitarbeiter können durch Meetings, Newsletter, regelmäßige E-Mails etc. am laufenden Stand der Dinge gehalten werden. Auch durch Mitarbeiterzeitungen ist das möglich. (weiterlesen…)
Kategorie: Allgemein
Mitarbeiterzeitung – Frisch gedruckt, ist halb gelesen
ARS – After Work Cocktail
Der Sommer rückt langsam näher und die Urlaubspläne vieler Arbeitnehmer werden konkreter. Ist es dann endlich soweit, sollte auch die Übergabe problemlos verlaufen. Das funktioniert aber nur, wenn alles gut geplant ist und bereits vorausschauend gearbeitet wurde. Bei dem After Work Cocktail der ARS am 10. Juni erfahren Interessierte in einem Vortrag und einem gemütlichen Get together was es alles zu beachten gilt. Die Teilnahme ist kostenlos. (weiterlesen…)
Strategische Personalplanung
Wann stellen wir wie viele Mitarbeiter ein? Dabei handelt es sich um eine Fragestellung, die im Optimalfall nie spontan aufkommen sollte. Unternehmen und HR-Abteilungen sollten diesen Punkt in der Personalplanung bereits festgelegt haben und so absichern, dass auch genügend Ressourcen zu jeder Zeit bestehen. (weiterlesen…)
Employer Self Service
Von Stundenlisten, zum Stempeln bis hin zu geführten Excel-Listen – Die Art und Weise wie Unternehmen die Anwesenheit ihrer Arbeitnehmer überprüfen, variiert sehr. Viele dieser Maßnahmen verschlingen einiges an Zeit. Sie stellen aber nicht nur für die Personalabteilungen einen weiteren administrativen Aufwand dar, sondern bedeuten auch für die Arbeitnehmer eine Mehrleistung. Mit Systemen wie Employer Self Services (ESS) oder Manager Self Service (MSS) kann das ganze erleichtert werden. (weiterlesen…)
Die größten Trends der europäischen Jobbörsen
Im Februar und März 2013 führte die Plattform Job Board Doctor eine Umfrage unter 50 europäischen Jobbörsen zum aktuellen Stand und Zukunft der Jobsuche durch. (weiterlesen…)
Führungskraft – Mit Ecken und Kanten
Was wünschen sich junge Bewerber im Beruf? Diese Fragen im Vorstellungsgespräch beantworten viele damit, dass sie in Zukunft einmal “eigene Mitarbeiter” führen wollen. Was genau aber hinter dem “Vorgesetzten-Dasein” steckt, hinterfragen jedoch nur die wenigsten. Die Attraktivität der Position „Führungskraft“ ist unverändert hoch. Viele streben danach, weil damit sozialer Status in- und außerhalb eines Unternehmens verbunden wird.
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