Wien am 22. Februar 2012. Gute Mitarbeiter zu finden, wird auf Grund von aktuellen Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Lehrlingsengpass immer schwieriger. Mehr und mehr Unternehmen erkennen die strategische Bedeutung einer starken HR-Abteilung bzw. eines professionellen HR-Managements. Das registriert auch der Recruiting Club, der HR-Expertenblog der Jobbörse careesma.at, dessen Leserschaft beständig zunimmt. Im Jänner 2012 konnten bereits mehr als 2.000 Besucher aus dem HR-Fachbereich verzeichnet werden. (weiterlesen…)
Kategorie: Allgemein
Immer mehr Leser zu Gast im Recruiting Club
Führung – Keine halben Sachen?
Bei der Frage, ob Führungskräfte auch in Teilzeit arbeiten können, trifft man auf kontroverse Standpunkte. Einerseits ist Engagement nicht unbedingt eine Frage von Zeit, andererseits liegt es in der Natur der Sache, dass Konflikte aufkommen, wenn man ein Vollzeit-Team einer Teilzeitkraft unterstellt. Dennoch können Teilzeitmodelle bei einer richtigen Umsetzung sowohl den einzelnen Personen, als auch dem Unternehmen Vorteile bringen.
HR-Anekdoten – Bewerberquantität vs. Inseratsqualität
Eva Rechberg, Punktum
Eva Rechberg, HR Consultant beim Unternehmen Punktum, plauderte bereits einige Male im Recruiting Club aus ihrem Recruiting-Nähkästchen. Sie erzählte uns bereits von Erfahrungen im Employer Branding, der Mitarbeiterauswahl und wie die optimalen Bewerbungsunterlagen auszusehen haben. Mit ihren 15 Jahren einschlägiger Erfahrung im Personalmanagement sind so einige Anekdoten dabei. Der heutige Beitrag handelt von zwei brandaktuellen Themen: Quantität der Bewerber und der Einsatz von Marketing bei der Inseratsgestaltung. (weiterlesen…)
2. ARS-Lobbying-Kongress: MACHT ausüben – Können, müssen & dürfen
Wer den richtigen Draht zu den entscheidenden Leuten hat, kann indirekt “Macht ausüben”. Damit beschäftigt sich der gleichnamige Kongress der „ARS- Akademie für Recht, Steuern und Wirtschaft“, im Rahmen dessen kompetente und prominente Vortragende, u.a. BM Mag. Dr. Karl und Lobbying-Coach Mag. Lusak, über Möglichkeiten, Pflichten und Chancen des Lobbyings informieren. (weiterlesen…)
Die Gehaltsangabe – Pflichterfüllung genug?
Knapp ein Monat lang ist das Gesetz der Gehaltsangabe in Stelleninseraten schon mit Sanktionen belegt – Knapp ein Monat lang Zeit für Unternehmen und Personalberater, sich umzustellen. Eine aktuelle Studie von AnzeigenDaten.at zeigt aber, dass nur die wenigsten dieser Verpflichtung nachgehen: Von 12.000 untersuchten Inseraten integrieren nur 39 Prozent die Angabe über die Entlohnung.
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HR Akademie – Die Welt des HR-Managements in nur 13 Tagen
Das Aufgabenfeld der HR weitet sich immer mehr aus, sodass dieser Arbeitsbereich eine zunehmend wichtige Rolle im Unternehmen einnimmt. Damit Personalprozesse effektiv gestaltet werden, müssen diese an die jeweilige Unternehmensstrategie und -kultur angepasst werden. Die von der ARS – Akademie für Recht, Steuern und Wirtschaft angebotene Ausbildung befasst sich mit allen für die betriebliche Praxis wesentlichen Personalthemen. (weiterlesen…)