Recruiting-Erfolgsmodell Topgrading präsentiert vom Recruitingclub

Willkommen im Recruitingclub!

“Die schwierigsten Entscheidungen in einem Unternehmen sind jene, die Menschen betreffen: die Einstellung, Entlassung und Beförderung von Mitarbeitern. Diesen  Entscheidungen wird zu wenig Wichtigkeit beigemessen, obwohl sie gerade diejenigen sind, die kaum mehr rückgängig gemacht werden können.”

- Peter Drucker

Neben Artikel rund um das Thema Arbeitsmarkt, Mitarbeiterrekrutierung und -entwicklung wird Ihnen hier “Topgrading“,  das Recruiting-Erfolgsmodell aus den USA exklusiv näher gebracht. Topgrading-Interviews werden von zahlreichen Top-Unternehmen wie General Electric, Honeywell, Barclays und der American Heart Association erfolgreich eingesetzt und können die Erfolgsrate der Rekrutierung von Top-Talenten um 90% erhöhen!

Über den Author von Topgrading – Dr. Bradford D. Smart

Dr. Smart ist ein international anerkannter Management-Psychologe und Berater einiger Top-500-Unternehmen der Welt. Dr. Smart startete seine Laufbahn in der Beratungsbranche nach seinem Abschluss des Doktoratsstudiums der Industrie-Psychologie an der Purdue Universität. Seit den 70er Jahren ist Dr. Smart auf freiberuflicher Basis Präsident des Unternehmens Smart & Associates mit Sitz in Wadsworth, Illinois, einer Vorstadt von Chicago. Das bereits vierte Buch von Dr. Smart “Topgrading: Wie führende Unternehmen von der Rekrutierung, Motivation und Erhaltung von Top-Talenten profitieren“ ist wieder Bestseller in der einschlägigen Fachbuchkategorie, die aktuell aus 1.300 Publikationen besteht.

Dr. Smart hat bereits 6.500 chronologisch strukturierte Topgrading-Interviews geführt und ist der derzeit international anerkannteste Experte im Bereich Management-Coaching und – Assessment. Als persönlicher Management-Berater von mehreren führenden Unternehmen wurde Dr. Smart auf der Titelseite des Wall Street Journals als „der Erforscher der Top-Management-Köpfe –  seine Software als Business-Modell“ vorgestellt.  Seine chronologisch strukturierten, tiefgründigen Topgrading-Interviews werden von zahlreichen Top-Unternehmen wie General Electric, Honeywell, Barclays und der American Heart Association erfolgreich eingesetzt. Dr. Smart unterstützt die Geschäftsführung in mehreren Bereichen, um ihre Belegschaft mit High Performern zu erweitern:

• Mitarbeiterauswahl nach Topgrading-Interview-Kriterien, die die Erfolgsrate der Rekrutierung von Top-Talenten um 90% erhöhen

• Coaching von Mitarbeitern, um diese in High Performer zu verwandeln

• Topgrading-Interviewmethoden, um eine 90%ige Erfolgsquote zu erreichen

• Topgrading-Instrumente, – Referate und –Seminare als Lernhilfe für Manager

Wenn Sie an einem 50-seitigem eBook über die Key-Topgradingmethoden von Dr. Smart  interessiert sind, dann können Sie dieses hier anfordern.

Website: www.SmartTopgrading.com