ARS Lehrgang Performance Management

Was macht ein Unternehmen aus und welche Aspekte werden in Zukunft mehr Bedeutung einnehmen? Wir sprechen hier nicht von einer tollen Infrastruktur, einem großzügigen Finanzbudget oder einem schönen Bürogebäude. Es sind die Mitarbeiter, die sich zunehmends zum Wettbewerbsfaktor entwickeln. Wollen Sie sich in diesem Wettbewerb beweisen, dann lernen Sie im neuen ARS-Lehrgang wie Performance Management auszusehen hat und wie Sie Mitarbeiter dazu motivieren können, ihre Aufgaben- und Leistungsziele mit Begeisterung und optimalem Einsatz zu bearbeiten.

Mitarbeiter brauchen Orientierung und eine Perspektive, wie Ihre Arbeit zum Geschehen im Unternehmen beitragen kann. Ein leistungsorientiertes Arbeits- und Unternehmensklima ist aber nicht von heute auf morgen aufzubauen, denn viele Faktoren spielen hier mit. Die Basis schafft eine klare und gut kommunizierte Ausrichtung des Unternehmens, eine klare Steuerung der Aufgabenschwerpunkte der Mitarbeiter und wertschätzende Beurteilungs- und Feedbacksysteme. Ergänzt wird das üblicherweise mit einem auf Unternehmenszweck und Kultur angepasste Bezahlungs- und Anreizsysteme. Das zentrale Führungselement, in dem alle diese Aspekte zusammenfließen, ist das Mitarbeitergespräch mit dem einzelnen Mitarbeiter und eine zielgerichtete Kommunikationsstruktur mit den verschiedenen Teams im Unternehmen. Damit erreicht man ein gutes gesamthaftes Performance Management und schafft die Verbindung von strategischem Zielmanagement und operativ ausführenden Tätigkeiten.

Begeisterte Mitarbeiter

Den dreitägigen ARS Lehrgang „Performance Management“ leiten der Geschäftsführer der ARS, Mag. Peter Baumgartner und der Universitätsprofessor Dr. Martin Risak von der Universität Wien. Die beiden Experten berichten vor allem aus der Praxis, womit ein Umsetzen der erläuterten Konzepte im eigenen Unternehmen dargestellt werden kann. „Nur wer seine Aufgaben kennt und weiß, dass sein Beitrag wichtig und geschätzt ist, wird seine Arbeit gut und mit Begeisterung erledigen. Nur ein Unternehmen, das einen Rahmen schafft, in dem Mitarbeiter professionell arbeiten können, das wertschätzendes Feedback gibt und das zeitgemäße Gehalts- und Anreizsysteme besitzt, wird auf Dauer erfolgreich sein können.“, erklärt Mag. Peter Baumgartner.

Folgende Punkte werden m Rahmen des Lehrgangsprogramms bearbeitet:

• Grundlagen der Leistungsmotivation und Steuerung
• Beurteilungssysteme und Mitarbeitergespräche (Gestaltungsaspekte und viele praktische Beispiele)
• Design von Bezahlungs- und Anreizsystemen (Gestaltungsprinzipien für die betriebliche Praxis )
• Gestaltung von Bonus- und Prämiensystemen (inkl. zahlreicher praktischer Beispiele)
• Arbeitsrechtliche Aspekte von Performance-Management-Systemen
• Wirkungsvolle Performance-Gespräche planen & führen
  • Gesprächsführung
  • Gesprächsformen im Performance-Prozess
  • Rollen und Prozesse des HR-Managements
  • Inkl. zahlreicher praktischer Beispiele & Übungen

  x

Hier gibt es für Sie noch einmal einige Fakten im Überblick:

Name: Lehrgang Performance Management
Untertitel: Beurteilungs- und Anreizsysteme gestalten, Integrativer Ansatz für den HR-Bereich
Veranstalter: ARS (Akademie für Recht, Steuern & Wirtschaft)
Termine: 27.-29. August 2012 oder 28.-30. Jänner 2013
Veranstaltungsort: ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2-4, 1010 Wien
Preis: 3-tägig 1.240 Euro
Beurteilungs- & Anreizsysteme 860 Euro
Wirkungsvolle Performance-Gespräche planen & führen 450 Euro
Ermäßigungen: 10 Prozent ab 3 TeilnehmerInnen eines Unternehmens und 30 Prozent ab 10 TeilnehmerInnen eines Unternehmens

Rabatt: 10 Prozent für Recruiting Club Leser*
*Den Rabatt des Recruiting Clubs können Sie in Anspruch nehmen, indem Sie im Anmeldeformular das Passwort „careesma.at“ angeben (der Recruiting Club ist Teil des careesma.at-Netzwerkes). Falls Sie eine telefonische Anmeldung vornehmen oder Ihren Platz per E-Mail reservieren wollen, reicht es ebenfalls aus, „careesma.at“ zu erwähnen.

Die Kontaktperson für Anmeldungen und Fragen zur Jahrestagung:
Yvonne Adam,
E-Mail: ya@ars.at,
Telefon: 01/7130824-18

Das vollständige Programm mit genauer Beschreibung und Anmeldeformular können Sie hier downloaden.