VBC und der Kurier als Medienpartner veranstalten von 22.-23. März 2012 den 4. Österreichischen Verkaufskongress, der unter dem Motto “Talente entwickeln, Talente fördern“ steht. Zahlreiche Referenten und Aussteller informieren bei der Veranstaltung über die neuesten Trends und Entwicklungen im Verkauf. Bis 15. Dezember gilt der vergünstigte Eintritt zum Kongress. (weiterlesen…)
November, 2011
4. Österreichischer Verkaufskongress & Verkaufsawards 2012
Methoden-ABC im Coaching
Coaching ist ein neuer Ansatz, um Mitarbeiter wie Führungskräfte in Prozessen der Veränderung professionell zu unterstützen und zu begleiten. Aus diesem Grund sollte man sich im Bereich der Personalentwicklung Gedanken darüber machen, welche wesentlichen Methoden und Hilfsmittel Coaches verwenden, auf welchen Ideen ihre Arbeit basiert und ob sie ihre Instrumente so einsetzen, dass die Kunden bzw. Klienten verstehen können, was mit ihnen geschieht. Das Fachbuch “Methoden-ABC im Coaching” stellt 140 praxiserprobte Coaching-Methoden in einer übersichtlichen und klaren Systematik vor. (weiterlesen…)
Wenn die Routine zum Recruitingfehler mutiert
Die Routine schleicht sich gerne in Arbeitsbereiche ein. Sie verhilft dazu, dass Arbeiten in der Hälfte der Zeit erledigt werden können, aber bewirkt auch, dass Betriebsblindheit aufkommt. Mitunter wundert man sich, wieso ein bestimmter Prozess nicht funktioniert, würde aber nie auf die Idee kommen, dass die eigenen Arbeitsweisen daran Schuld sind. Welche Routinefehler schleichen sich bei den Recruitern ein? Hier eine Auflistung der gängigsten Fälle. (weiterlesen…)
KMU Fehlrecruiting – Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche
Klein- und Mittelbetriebe haben als Start-Ups zahlreiche Chancen: Sie können es aus dem Nichts zu großem Erfolg schaffen. Allerdings müssen sie sich dafür auch einigen Herausforderungen stellen. Bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern nehmen sie oft einen Platz auf der Ersatzbank ein: Auf Grund mangelnder Bekanntheit, geringem Budget und weniger Wissen in HR-Angelegenheiten, sind sie für Talente weniger attraktiv. Die Gefahr des Fehlrecruitings ist daher immer präsent, wie schützt man sich als Kleinunternehmer am besten davor? (weiterlesen…)
Recruiting: Tausende Euros für einzige Fehlentscheidung
Das Ziel jedes Recruiters ist es, den richtigen Deckel für den Topf zu finden. Wie oft eine solche Suche jedoch fehlschlägt, ist schwer zu ermitteln. Fest steht: Fehlentscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl kommen häufiger vor, als man denkt. Sie können PRO Mitarbeiter sogar drei bis fünf Monatsgehälter verursachen. Ein Grund mehr, den HR-Prozess voranzutreiben und die eigenen Kriterien zu schärfen. (weiterlesen…)