Top Themen

Assessment Center: Kompetenzermittlung & Personalauswahlverfahren

AssessementDas Assessment Center ist ein in Unternehmen angewendetes Verfahren, welches Führungspersonen bei der Personalauswahl im Bewerbungsprozess unterstützt, indem es potenzielle Mitarbeiter auf die Probe stellt und aussagekräftige Ergebnisse hinsichtlich der geforderten Kompetenzen erbringt. In einem Zeitrahmen von bis zu drei Tagen absolvieren die Bewerber unterschiedliche Assessment Center-Übungen, damit anschließend von sogenannten “Assessoren” das Verhalten und die Kompetenzen bezüglich des angebotenen Arbeitsplatzes ermittelt und eine Fallentscheidung getroffen werden kann.

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WEBINAR “Candidate Experience” – Warum es auch Führungskräfte etwas angeht!

Webinar“Heute suchen sich auch die Kandidaten den Arbeitgeber aus, nicht nur umgekehrt” – Diese Erkenntnis stellt Human Resources zunehmend vor Herausforderungen. Candidate Experience Management ist im Laufe des letzten Jahres zum zentralen Buzzword in Personalabteilungen und auch Recruiting-Blogs geworden. Dabei reicht es jedoch nicht, dieses Buzzword nur in die Personalabteilungen zu tragen. Es müssen auch eine Vielzahl weiterer Parteien involviert werden.

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PR im Social Web – Sinnhaftigkeit von Social Media

Monika B. Paitl Social Media Plattformen ermöglichen Öffentlichkeitssarbeiter unabhängige Kommunikation und eines der wichtigsten Ziele der PR-Arbeit: den direkten Dialog mit Interessensgruppen. Social Media „ab und an“ zu betreiben bringt daher nichts. Wichtig ist es laut PR-Expertin Monika B. Paitl vor allem ein gezieltes, regelmäßiges und strategisches Vorgehen. Wie sich die Öffentlichkeitsarbeit verändert hat und wie sinnvolle Social Media Kommunikation gestaltet wird, lesen Sie im folgenden Interview:

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Bewusstsein für Menschen mit Behinderung – Chancen-Barometer 2014

Sozialminister Rudolf HundstorferImmer mehr Betriebe in Österreich schätzen die Leistung von Menschen mit Behinderung. Das ergibt eine neue Studie der Online-Jobplattform “Career Moves“. Über zwei Drittel von 250 befragten Firmenchefs halten Mitarbeiter mit Behinderung für eine wichtige Personalressource

 

 

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Reden ist Silber, interkulturelle Kompetenz ist Gold

In London und New York leben Menschen aus fast 200 Ländern. Wien ist seit 2013 nach Berlin die zweitgrößte deutschsprachige Stadt und folgt Frankfurt/Main in Bezug auf die Ausländerquote mit fast 21 %. Berücksichtigt man den sogenannten Migrationshintergrund, also auch das Geburtsland zumindest eines Elternteils, dann sind heute knapp die Hälfte der Wiener Bevölkerung selbst oder ihre Eltern aus dem Ausland zugewandert. Kulturelle Diversität begegnet bzw. begleitet uns täglich!

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Professionelle Abwesenheitsnotizen

Eine natürliche Begleiterscheinung der Urlaubszeit sind Abwesenheitsnotizen. Bei vielen kann man sich einfach nur wundern. Man bekommt sie in jeglicher Ausführung übersendet: Kurz und knapp. Ausführlich, vielleicht sogar schon zu lange. Missverständlich. Literarisch wertvoll. Mit und ohne Rechtschreibfehlern. Und manchmal auch gar nicht. Wir fragen uns – was macht professionelle Abwesenheitsnotizen für den Urlaub aus?

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