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Mehr Achtung vor der praktischen Arbeit ist gefragt!

Bernhard HeinzlmaierWir leben in einer Zeit, in der viel über Fachhochschulen, Hochschulen und Universitäten diskutiert wird, über die Lehre kaum, ausgenommen anlässlich von Feierstunden, in denen sie als europäische Vorzeigeausbildung gerühmt wird. Die Feiertagsreden einmal ausgenommen entsteht aber der Eindruck, als würde die europäische Politik der Auffassung sein, dass eine gute Zukunft nur dann möglich ist, wenn man den überwiegenden Teil der Bevölkerung akademisiert.

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Ein duales Studienprogramm: Win / Win für Arbeitgeber & Arbeitnehmer

KMUEin duales Studienprogramm ermöglicht Unternehmen und MitarbeiterInnen, Theorie und Praxis miteinander zu verbinden. Während ein/e StudentIn zeit- und ortsunabhängig berufsbegleitend studiert, kann er/sie am Traineeprogramm eines bestimmten Unternehmens teilnehmen und im Zuge dessen, ein für die Firma relevantes Projekt betreuen.

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Assessment Center: Kompetenzermittlung & Personalauswahlverfahren

AssessementDas Assessment Center ist ein in Unternehmen angewendetes Verfahren, welches Führungspersonen bei der Personalauswahl im Bewerbungsprozess unterstützt, indem es potenzielle Mitarbeiter auf die Probe stellt und aussagekräftige Ergebnisse hinsichtlich der geforderten Kompetenzen erbringt. In einem Zeitrahmen von bis zu drei Tagen absolvieren die Bewerber unterschiedliche Assessment Center-Übungen, damit anschließend von sogenannten “Assessoren” das Verhalten und die Kompetenzen bezüglich des angebotenen Arbeitsplatzes ermittelt und eine Fallentscheidung getroffen werden kann.

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WEBINAR “Candidate Experience” – Warum es auch Führungskräfte etwas angeht!

Webinar“Heute suchen sich auch die Kandidaten den Arbeitgeber aus, nicht nur umgekehrt” – Diese Erkenntnis stellt Human Resources zunehmend vor Herausforderungen. Candidate Experience Management ist im Laufe des letzten Jahres zum zentralen Buzzword in Personalabteilungen und auch Recruiting-Blogs geworden. Dabei reicht es jedoch nicht, dieses Buzzword nur in die Personalabteilungen zu tragen. Es müssen auch eine Vielzahl weiterer Parteien involviert werden.

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PR im Social Web – Sinnhaftigkeit von Social Media

Monika B. Paitl Social Media Plattformen ermöglichen Öffentlichkeitssarbeiter unabhängige Kommunikation und eines der wichtigsten Ziele der PR-Arbeit: den direkten Dialog mit Interessensgruppen. Social Media „ab und an“ zu betreiben bringt daher nichts. Wichtig ist es laut PR-Expertin Monika B. Paitl vor allem ein gezieltes, regelmäßiges und strategisches Vorgehen. Wie sich die Öffentlichkeitsarbeit verändert hat und wie sinnvolle Social Media Kommunikation gestaltet wird, lesen Sie im folgenden Interview:

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Bewusstsein für Menschen mit Behinderung – Chancen-Barometer 2014

Sozialminister Rudolf HundstorferImmer mehr Betriebe in Österreich schätzen die Leistung von Menschen mit Behinderung. Das ergibt eine neue Studie der Online-Jobplattform “Career Moves“. Über zwei Drittel von 250 befragten Firmenchefs halten Mitarbeiter mit Behinderung für eine wichtige Personalressource

 

 

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