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Der Hirte als Führungsmodell der Zukunft

Warum die Zeit der Supermänner der Führung vorbei ist

 

Weshalb es für die Rampenlicht-Helden der Führung an der Zeit ist, abzutreten und warum die Ära des Aufstiegs der Führungs-Hirten angebrochen ist, verrät Selbstführungs-Experte und Management-Coach Richard Gappmayer

 

Was sind die Anforderungen an moderne Führungskräfte? Was müssen sie mitbringen, um den Herausforderungen der neuen Zeit gerecht zu werden? Welcher Führungs-Typus ist nun angesagt? Dabei zeigt sich eine Richtung sehr eindeutig: Was definitiv weniger gebraucht wird, sind allseits mächtige und über-präsente Führungsgötter. Warum? Es ist klar erwiesen, dass sich die aktuellen globalen Herausforderungen viel besser in einer echten Atmosphäre von Teamspirit lösen lassen, als durch einen schillernden Führungshelden, der röhrend im Alleingang unterwegs ist. (more…)

Fort- und Weiterbildungen sind doppelter Gewinn

Schule, Ausbildung, Beruf, dann jahrelanges Arbeiten und irgendwann in Rente gehen war früher. Heute sind Lebensläufe selten so glatt gestrickt. Abgesehen von den ständig wechselnden Anforderungen des Arbeitsmarkts und der Gesellschaft an Berufstätige ist bekannt, dass lebenslanges Lernen nicht nur der eigenen finanziellen Situation im Alter zugutekommt, sondern eben auch geistig fit und flexibel hält, neue Perspektiven eröffnet und Langeweile im Beruf vorbeugt.

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LinkedIn Studie: Dress to impress!

Wenn der Büroflur zum Laufsteg und das Profilbild im Karrierenetzwerk zur Visitenkarte werdenPatrick Meroth

Jeden Morgen die gleiche Frage: „Was ziehe ich bloß an?“. Dass Sie und ich nicht alleine vor diesem Problem stehen, spiegelt sich auch in der LinkedIn Studie New Norms @ Work wider, in der über 1.000 Vollzeitbeschäftigte über 18 Jahre in Deutschland zu ihrem Arbeitsalltag befragt worden sind. (more…)

So funktioniert Herzschlag im Verkauf und bei Bewerbungsgesprächen

Herr Kroner, Sie sind Experte für den „Herzschlag im Verkauf“. Was können sich unsere Leser darunter genau vorstellen? Wie funktioniert diese Philosophie?

Menschen kaufen von Menschen. Das ist doch logisch und total normal, werden viele nun denken. Ja, es ist an sich logisch. Trotzdem stelle ich in der Praxis als Verkäufer und Verkaufstrainer immer wieder fest, dass dies leider nicht immer so gehandhabt wird. Obwohl wir alle in Verkaufsgesprächen durchaus Menschen mit Emotionen, mit Gefühlen, aber vor allem mit Herz, gegenüber sitzen, verschieben sich diese Wahrnehmungen sehr oft. Verkäufer nehmen ihr Gegenüber dann nur in dessen Funktion als „Kunde“ und als potentiellen Abnehmer ihrer Produkte wahr. (more…)

Ist die Katze aus dem Haus, tanzen die Mäuse auf dem Tisch!

„Wenn der Chef nicht da ist, läuft immer etwas schief!“

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Führungskräfte hegen die Befürchtung, dass ohne sie das Geschäft zusammenbricht. Folglich neigen sie dazu, alles ständig kontrollieren und in das operative Geschäft eingreifen zu müssen. Dr. Ing. Bernd Geropp zeigt mit unterhaltsamen Praxisbeispielen, wie die richtige Balance zwischen Freiraum und Vorgaben erreicht werden kann. Denn auch ohne ständige Kontrolle können gute Ergebnisse gebracht werden! (more…)

Der universale Code der Veränderung

So entwickeln Unternehmen und Mitarbeiter persönliche Strahlkraft

Press Pic1Ausgebrannte Mitarbeiter. Vertrauensverlust ins Management. Wachsende Konflikte. Zunehmende Ressourcenverknappung. Steigende Komplexität in einem globalen Umfeld. Die zukünftigen Herausforderungen an Unternehmen sind vielfältig. Eine reine Veränderung von Strategien, Prozessen oder der Unternehmenskultur alleine reichen nun nicht mehr aus, um globale Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Es geht um viel mehr: Unternehmen von heute müssen sich komplett transformieren, um morgen strahlend zukunftsfähig zu sein. Andreas Dudas kennt den wirksamen Schlüsselfaktor zur erfolgreichen Transformation.

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